解除勞動合同一般是需要提前三十天通知的。
勞動者通過辭職解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知。如果勞動者沒有提前通知用人單位，無故強制離職，如果給用人單位造成損失的，那么用人單位是可以按照實際造成的損失要求勞動者進行賠償的。但是如果用人單位以非法手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，那么勞動者是有權立即解除勞動合同的，不需事先告知用人單位。
不僅如此，用人單位辭退勞動者的，也需要提前三十天通知的，否則就要賠償一個月的工資作為代通知金。而且，如果用人單位無故辭退或者非法辭退的，那么還需要支付勞動者經濟補償金。
如果用人單位無故辭退或者非法辭退的，勞動者要求經濟補償可以先與用人單位協商處理的，協商不成的，可以申請勞動仲裁的。
申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
那么，勞動者可以怎樣要求經濟賠償呢？
根據我國相關法律的規定，經濟補償應該按照勞動者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月的工資，如果沒有提前一個月通知勞動者解除合同的，那么勞動者可以要求額外賠償一個月的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。