步驟/方法

喪假幾天國家規定

1、喪假國家規定是幾天？國家規定的喪假一般是1-3天。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”以及勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”進而得知，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利，公司也應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

2、喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。但并沒有強烈規定必須3天，也沒有規定不能超過3天，只是1-3天是參考天數，具體要根據單位來看。

3、喪假只能和自己有關系的直系親屬過世才可以批假，其中直系親屬指的是生育自己和自己所生育的上下各代親屬。其中父方母方都包括在內，三代是從自己開始計算為一代的三代，如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

喪假直系親屬的范圍

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

（1）職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

（2）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

4、法律依據

（1）根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。

（2）《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

爺爺奶奶去世有喪假嗎

1、爺爺奶奶去世有喪假嗎？從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內。

2、直系親屬在不同的法律關系中，其直系親屬的范圍也有所不同。

在刑事法律關系內，直系親屬的范圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬；

在民事法律關系內，直系親屬的范圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區別如下：

3、直系血親是指直接有血緣聯系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。/

4、直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成撫養教育關系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內。

總結：綜上所述，由于刑事領域和民事領域對于直系親屬的定義都有所不同，且直系親屬范圍也有廣義和狹義之分，建議您根據自己情況來判斷是否為直系親屬關系。

喪假是勞動者的權利，喪假是有很多法律知識的，比如喪假的申請范圍、喪假的工資支付等等。一、什么是喪假因有喪事而請的假。勞動部辦公廳關于《勞動法》若干條文的說明（勞辦發〔1994〕289號）第五十一條：婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。二、勞動法對于喪假是如何規定的《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定”勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。值得注意的是，以上規定只針對直系親屬，爺爺奶奶不包括在內哦！此外，國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。三、喪假的工資發放標準是怎樣的1、合同約定的工資標準《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。2、前一個月日平均工資標準《云南省企業職工保險福利待遇暫行辦法》（云勞〔1995〕118號）第三條職工享受下列各種假期時，其工資待遇按享受各種假期前一個月本人實得日平均工資計發。（一）按國家規定享受一年或四年一次探親假的；（二）按國家和省規定享受一年一度休假的；（三）按省規定享受自學考試及復習假的；（四）按國家和省規定享受婚喪假的；3、按一定比例支付工資《關于工資總額組成的規定》（國函〔1989〕65號）第十條特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。