2023年事業單位薪級工資與工齡對照表

      譽物根據官方消息獲知,現在,中編辦、人保部等有關部委已經在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類逐步遞次推動事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的詳細指導性文件。財政慎虛茄補貼的事業單位取得的財政寬察支持將會一步一步減少,而自收自支的事業單位將被推向市場,不過它們將取得一定的過渡期。而參公和全額撥款類的事業單位,短時間內相對較為保險。除開這點一部分事業單位將被重組或剝離。

      基本工資標準

      專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提升到每月1390元至4850元

      管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提升到每月1390元至4770元

      工人:由現行的每月1130元至1640元分別提升到每月1360元至2023元

      薪級工資標準

      專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提升到每月215元至6355元

      工人:由現行的每月150元至1855元分別提升到每月185元至2047元

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事業單位（PublicInstitution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位工資表構成一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資：關于績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：特殊崗位津貼補貼的改革在國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍中進行。應該變化不大。四、其它工資依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津貼補貼的發放。而在這次改革中，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比。

事業單位專業技術人員工資標準表如下：

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。

事業單位的工資并非全國統一，每個地方依據經濟發展狀況不同、財力不同、特殊條件（如地理條件，甘肅、西藏等地）不同略有差異。考事業單位的目的除了心中有社會主義、共產主義遠大理想和目標之外還為了工資。