農民工輕微骨折工傷賠償標準是什么
一、農民工輕微骨折工傷賠償標準是什么
1、農民工輕微骨折工傷賠償標準如下:
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,其標準為,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(2)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條
公安機關交通管理部門接到交通事故報警后,應當立即派交通警察趕赴現場,先組織搶救受傷人員,并采取措施,盡快恢復交通。
交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查,收集證據;因收集證據的需要,可以扣留事故車輛,但是應當妥善保管,以備核查。
對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗,公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。
二、傷殘鑒定注意哪些事項
1、需要受傷的當事人和鑒定所的有關鑒定人員積極配鑒定過程;
2、在整個鑒定過程中是不能夠瞎編亂造做虛假提供假材料;
3、出現本次事故的當事人是不能夠私自去變更法醫鑒定書的內容的;
4、出現對鑒定結果不滿意的,能夠去申請經過當事人和鑒定人員已經協商好去的公安局或者司法機關。
農民工工傷賠償標準
農民工工傷賠償標準是什么
根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定,農民工工傷賠償標準主要包括以下幾個方面:
醫療費用:包括住院費、手術費、藥品費、檢查費等醫療費用,由工傷保險基金支付。
住院伙食補助費:住院期間,工傷職工可以享受每天一定的住院伙食補助費,由工傷保險基金支付。
護理費:在工傷職工需要護理的情況下,可以享受護理費,由工傷保險基金支付。
停工留薪期工資:在停工留薪期內,工傷職工可以享受原工資福利待遇,由用人單位支付。
傷殘津貼:因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的職工,可以享受傷殘津貼,由工傷保險基金支付。
一次性傷殘補助金:因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的職工,可以享受一次性傷殘補助金,由工傷保險基金支付。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金:因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的職工,在勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的情況下,可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,由用人單位支付。
綜上所述,農民工工傷賠償標準包括醫療費用、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等方面。需要注意的是,具體的賠償標準可能會因地區、行業等因素而有所不同。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》第五十三條:勞動者在從事職業活動中遭受事故傷害或者患職業病進行治療時,享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》第三十條至第三十七條:職工因工受傷應當享受以下待遇:治療工傷的醫療費用和康復費用;住院伙食補助費;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;勞動能力鑒定費。
相關推薦:
公司濫用職權扣留員工不讓員工走人要怎樣去理(利用職務便利克扣員工工資違法嗎)
企業職工在改制后可以確認改制前的勞動關系嗎(國企改制后職工身份)
技能績效工資制(崗位工資制的類型)
解除勞動合同的程序(辭退員工的流程規定)
懷孕可以解除勞動合同嗎(懷孕期間能終止勞動合同么)