懷孕了公司不可以辭退，如果辭退需要對員工進行賠償。
一、懷孕期間公司辭退員工賠償標準
1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
二、產假相關法律
1、《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3、《女職工勞動保護特別規定》第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、《女職工勞動保護特別規定》第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
5、《關于貫徹執行若干問題的意見》第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
三、懷孕被開除的賠償
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
3、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：
《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕婦自動離職無補償，用人單位無故辭退則需要支付賠償金。
孕期離職的賠償標準規定：
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金，單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資，
2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
孕婦辭職相關規定：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照相關規定解除勞動合同；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；
3、如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據相關規定依法解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。
辭退員工賠償計算年限：
1、若公司是無合法理由辭退當事人，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以當事人離職前12個月的平均工資計算工資標準；
2、若公司有違法原因，當事人被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資；
3、若公司與當事人協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資，若當事人主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
綜上所述，如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據相關法律法規，雇主辭退孕婦需要進行合理的補償，包括工齡工資、年終獎金等，但是否需要補償三期工資還要根據具體情況來定。如果辭退孕婦的原因是因為孕婦懷孕而不符合勞動法的規定，那么雇主需要支付孕婦三個月的工資補償。但如果辭退原因不涉及孕婦懷孕或者符合勞動法的規定，那么雇主只需要按照合同約定進行補償即可。建議孕婦和雇主在協商補償事宜時可以請咨詢相關律師或勞動監察機構來了解具體情況。