法律分析：國企工資是沒有具體的一個標準的。目前來說，國企工資標準主要由崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。國企工資主要分為五檔，不同國企薪資待遇不同，主要分為以下幾檔：

1、國家電網(wǎng)、中石油、中海油、中石化，新人轉(zhuǎn)正稅后20萬+，中石化可能稍低。

2、中移動、網(wǎng)通、聯(lián)通，新人轉(zhuǎn)正稅后15-20萬。

3、各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉(zhuǎn)正后10-15萬。

4、五大發(fā)電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉(zhuǎn)正后10-12萬。

5、其它非壟斷性國企，新人轉(zhuǎn)正后8-10萬。

所以說，國企工資是沒有具體的一個標準的，不同行業(yè)和不同性質(zhì)的國企，所提供的薪資待遇也是不同的，一般來說，像國家電網(wǎng)、中石油這樣的壟斷性國企，能提供的薪資待遇就相對的較高。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2023濟南最低工資標準具體如下：
1、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。下列項目不作春碼為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（2）勞動者應(yīng)得的加搏塵班、加點工資；
（3）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（4）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
2、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費；
3、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標準；
4、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會討論通過；
5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動扒銀哪者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。