為保障農(nóng)民工合法權(quán)益公益訴訟需：
1、強化認識，加強檢司交流協(xié)作，不斷豐富民事檢察監(jiān)督和法律援助工作內(nèi)涵。
2、構(gòu)建信息共享機制，拓寬案件來源，為農(nóng)民工等弱勢群體維權(quán)提供更好的法律幫助。
3、要架起溝通橋梁，建立支持起訴和法律援助聯(lián)動機制，共同促進農(nóng)民工欠薪問題依法處理。

　　通過體制改革和政策調(diào)整，改變長期形成的城鄉(xiāng)公共服務(wù)二元結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)的均衡發(fā)展。
　　一是針對城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化發(fā)展的需要，深化政府機構(gòu)改革，特別是建立促進城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化發(fā)展的人事制度，加快公共服務(wù)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)制改革，加大城鄉(xiāng)公共服務(wù)優(yōu)質(zhì)資源雙向?qū)α鞯牧Χ取?br />　　二是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的義務(wù)教育體制，促進城鄉(xiāng)義務(wù)教育的均衡發(fā)展，使城鄉(xiāng)適齡兒童享有均等的受教育機會。
　　三是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的公共醫(yī)療衛(wèi)生體制，實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)和衛(wèi)生資源在城鄉(xiāng)合理配置。
　　四是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體制，全面落實農(nóng)村最低生活保障，加快全面推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，提高統(tǒng)籌基金的比例，降低自費比例，減輕農(nóng)民“看病難、看病貴”問題。
　　五是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力就業(yè)體制，將農(nóng)村勞動者按常住地納入城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)體系，并建立起覆蓋城鄉(xiāng)困難群體的就業(yè)援助體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力市場的統(tǒng)一。同時，要注意做到以下幾點：
　　一是要保護農(nóng)民的土地財產(chǎn)權(quán)。堅持土地基本經(jīng)營制度不動搖，堅持最嚴(yán)格的土地管理制度，建立土地征收征用的合理補償機制和農(nóng)民的生計安置辦法，切實保護農(nóng)民的土地承包收益權(quán)。
　　二是要把正確對待農(nóng)民工作為關(guān)系全局和長遠的大事。堅持公平對待、一視同仁，強化管理、完善服務(wù)，解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題，加強農(nóng)民就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障，清理取消各種歧視性規(guī)定和不合理限制，加強就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)安全衛(wèi)生保護，探索農(nóng)民工的醫(yī)療保障和養(yǎng)老保險辦法，為農(nóng)民工提供子女上學(xué)等公共服務(wù)，切實保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
　　三是促進義務(wù)教育和基本醫(yī)療等服務(wù)平等化。讓每個義務(wù)教育階段的農(nóng)民子女都能上得起學(xué)，讓每個患病的農(nóng)民都能得到醫(yī)療，切實保護農(nóng)民的生存權(quán)和受教育權(quán)。
　　四是繼續(xù)做好農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理工作。切實把減輕農(nóng)民負擔(dān)與加強財政對“三農(nóng)”投入、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)合起來，建立新型的農(nóng)村公共事業(yè)投入機制，務(wù)必防止農(nóng)民負擔(dān)反彈。
　　五是讓公共財政的陽光惠及“三農(nóng)”。要按照公共服務(wù)均等化的原則，擴大公共財政覆蓋農(nóng)村的范圍，不斷增加投入，加快改變農(nóng)村生產(chǎn)生活條件和整體面貌，讓農(nóng)民平等享受公共財政的陽光。
　　六是切實保護農(nóng)民的民主權(quán)利。健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的村民自治機制，堅持和完善民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，完善村民“一事一議”制度，開展村務(wù)公開民主管理示范活動，讓農(nóng)民群眾真正享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

維護農(nóng)民工合法權(quán)益找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門。
勞動監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密，對舉報屬實為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。