按政策，按新規，漲工資。

一、2014年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加 3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關于進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金后，低于2773元/月的，補足到 2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

社會平均崗位工資基數每年調整最低工資標準，每兩年調整，每次上漲平均300元每月補發調整前5個月的，比如說2022年機關事業單位調整最低工資標準就采用從2021年10月份開始補發5個月，然后從2022年2月份進行執行新的標準。這種變化對于中人養老待遇也是有影響的，因為退休待遇與在職人員最低工資標準實行參照式聯動調整。工資標準與社會平均崗位工資基數同步上調，對社保參與職工非常劃算，因為他們的養老待遇繳費比例提升單位補貼的更多，退休金調整的力度也更大。所以中人在社平工資變化過程中也受到了非常多的好處。 中人養老金怎么補發？ 采用全國以省為單位的進行，按年度補發的方法，采用預發養老金和補發養老金二次發放，兩筆資金到賬，目前進度較快的是四川省，河南省，山東省，河北省，江蘇省，浙江省，陜西省，內蒙等。2019年前退休的重任全部落實到位，2020年退休的在2021年落實，2022年退休的將在2023年落實以此類推，2024年退休的將在2025年落實最后一批退休工人的養老金調整問題。
綜上問題所述，了解事業單位漲工資標準是有用的，漲工資對于每個人來說都是極其渴望的，建議按照法律要求漲工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

2005年。
一、從2005年以來已經實現了“17連漲”。退休人員的養老金從2005年至2015年，連續11年調整幅度超過了10%。2016年調整幅度為6.5%，2017年的調整幅度為5.5%，2018~2020年全部是5%，2021年是4.5%。中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華預計，2022年養老金漲幅會在3%~4%之間。
二、什么是退休工資
退休金(也即退休工資)是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
三、退休工資上漲的原因
第一，養老金上調有法律依據
社會保險法第18條規定，2022要建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。根據2022統計局公布的數據來看，社平工資和物價水平每年都在上漲，養老金上調就相當是物價補貼，是為了保證退休人員的基本生活質量，不過領取基本養老金的老人要注意，這項規定僅是針對退休職工這類群體，這也是為什么職工的退休金可以連年上調，但是領取城鄉居民養老金的人，其基礎養老金不定時調整的根本原因。
第二，在職時繳費基數每年漲
每年2022都會根據上一年全口徑城鎮就業人員的社會平均工資，來核定新一年的社保繳費基數，幾乎每年社保繳費基數上下限都在上調，但參保人的社保繳費比例固定不變，意味著職工的繳費壓力在逐年增加，如果社保機構只是每年多收錢，但退休后不隨著工資增長加發養老金，預計將有更多人的放棄繳納社保，選擇購買商業保險來養老，不過商業保險是盈利性質的，難免會產生經濟糾紛，屆時養老難或將成為社會首要難題，所以，為了提高參保人的繳費積極性，確保基本養老保險制度長期發展，也應該給退休人員上調養老金。
第三，為了促進社會公平
人社部每年3、7月份會發布養老金上調通知，確定本年度養老金的平均漲幅，但養老金增加不是簡單的用本人基本養老金×增幅計算的，養老金調整遵循三個原則：定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，其中定額調整體現公平，掛鉤調整體現激勵，傾斜調整主要是向高齡退休老人，艱苦邊遠地區的人，軍隊轉業干部以及低收入群體傾斜，還有一些省市在養老金上調時會額外照顧平均養老金水平低的企業退休人員，養老金每年差別化的調整有利于提高繳費積極性，促進社會公平，穩定社會秩序。
第四，為了激活消費潛力
投資、消費、進出口是拉動經濟增長的三駕馬車。目前全球受新冠疫情的影響，進出口貿易遭受重大沖擊，想拉動經濟還得依靠投資和消費。養老金是退休老人的續命錢，到手后七成以上都用來消費了，所以給退休老人增加養老金，也是促進經濟良性循環發展的有效舉措。
第五，讓退休老人共享經濟發展成果
現在的退休人員也曾是經濟建設的寶貴財富，他們為2022經濟社會發展奠定了堅實基礎，正是因為有了他們的貢獻，我國經濟才能始終保持良好的發展勢頭，我國有句俗語叫“吃水不能忘記挖井人”，所以，現在的經濟發展盛況也應該讓所有退休人員共享，因此，2022應該結合經濟發展情況給退休人員適當上調養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條　國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。