年終獎 作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工 勞動合同 、 集體合同 而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。 年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和 績效工資 辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于 工資 總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五) 加班 加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……” 由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果 勞動關(guān)系 雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標準發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。 綜上所述，年終獎的發(fā)放一般是都是根據(jù)公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規(guī)定來確定的，所以如果被辭退后員工也是沒有權(quán)利要求年終獎的，而且在現(xiàn)有的 勞動法 當中也沒有規(guī)定公司應(yīng)該發(fā)放給辭退員工年終獎的規(guī)定。

《勞動法》第50條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公務(wù)員年終獎發(fā)放標準：績效考核、工齡、職務(wù)級別、崗位性質(zhì)、預(yù)算限制。

1、績效考核

在績效考核中，公務(wù)員的工作表現(xiàn)將被評估，評估結(jié)果將成為發(fā)放年終獎的重要依據(jù)。績效考核的標準包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、工作成果等方面。績效考核的結(jié)果將根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差等等不同等級，而年終獎的發(fā)放金額也不同。

2、工齡

工齡是公務(wù)員年終獎發(fā)放的另一個重要標準。工齡越長的公務(wù)員，其年終獎的發(fā)放金額也會相應(yīng)地增加。這是因為工齡長的公務(wù)員在工作中積累了更多的經(jīng)驗和技能，對于工作的熟悉程度也更高，因此其工作表現(xiàn)也更加出色。

3、職務(wù)級別

這是因為職務(wù)級別高的公務(wù)員在工作中承擔的責任和壓力也更大，需要承擔更多的工作量和工作難度，因此其工作表現(xiàn)也更加出色。此外，職務(wù)級別高的公務(wù)員在組織中的作用也更為重要，對于組織的決策和管理也有更大的影響力，這也是其年終獎發(fā)放金額增加的原因之一。

4、崗位性質(zhì)

崗位性質(zhì)是公務(wù)員年終獎發(fā)放的另一個重要標準。不同崗位的公務(wù)員所承擔的工作內(nèi)容和工作難度也不同，因此其年終獎的發(fā)放金額也會有所不同。例如，承擔重要崗位的公務(wù)員所獲得的年終獎金額會比承擔一般崗位的公務(wù)員更高。

5、預(yù)算限制

預(yù)算限制是公務(wù)員年終獎發(fā)放的另一個重要因素。在年終獎的發(fā)放過程中，預(yù)算限制是必須遵循的原則。如果預(yù)算不充足，就會影響到年終獎的發(fā)放。因此，在年終獎的發(fā)放過程中，必須根據(jù)預(yù)算的限制來進行合理的分配，以保證公務(wù)員年終獎的發(fā)放不會超出預(yù)算的限制。