法律分析：不一定。首先，發放年終獎是企業的一種自主行為，法律法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。但用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
可見，年終獎也是工資的組成部分。如果勞動合同或公司規章制度有確定的年終獎數額，那么只要同樣付出勞動，離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持這些職工得到一定比例的年終獎。如果公司規章制度和勞動合同明確規定離職員工不得享受年終獎，那么，離職員工追索年終獎獲得勝訴的希望就較小了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當用人單位在規章制度中規定年終獎的發放方案時，年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分，勞動者有權知曉年終獎如何發放。用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關規定向勞動者公示的前提下，依據未經公示的規章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合法律規定的。因此，用人單位沒有將年終獎的規章制度公示或告知勞動者時，年終獎就成為工資的一部分，即便是離職的勞動者，也應獲得年終獎。

　　年終獎在現實生活中已經是很常見的獎勵方式了，那職工工作滿一年的年終獎是怎么規定?辭職后能領取嗎?以下是我為你整理的做滿一年辭職是否有年終獎金相關資料，希望大家喜歡!
　　辭職是否有年終獎金
　　主要看當初合同的約定。

　　1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;

　　2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
　　3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。

　　4、但只要企業具體細致地在屬性上規定了年終獎不屬于勞動報酬，在發放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業的敗訴風險則要小許多。
　　年終獎糾紛的解決辦法
　　1、 勞動合同有約定的，約定說了算

　　法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎勞動分紅等。

　　最高人民法院關于勞動爭議司法解釋二第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。”

　　2、無約定但單位有規定的，規定說了算

　　如果職工的勞動合同里面明確約定的只有每月工資，對于年終獎等沒有約定，也沒有約定按照工作業績發放年終獎，職工是否可以拿到年終獎呢?這就要看單位依法制訂的規章制度是如何規定的。

　　假如公司規章制度明確規定年底前離職的職工不能享受年終獎，這種年終獎實際上屬于在職激勵型，即單位規章制度規定，激勵在職員工。與績效考核型相比，在職激勵制更加反映出企業挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業做出貢獻，那么企業也就無須再對其給予激勵。

　　3、既無約定也無規定，實行同工同酬

　　如果職工的勞動合同和單位規章中對于是否發放年終獎都沒有規定，職工是否可以拿到年終獎呢?這個就會產生爭議了。一般來說，如果單位承認發放的是當年的年終獎，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院會可能會支援職工得到屬于自己的一份勞動所得。但是職工在舉證上可能會遇到障礙。也有可能單位不承認發放的是年終獎，而是其他科目的款項，那么職工的年終獎就難說了。

　　《勞動合同法》規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制訂年終獎的發放條件，但是不能把是否是正式工，作為年終獎的發放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。
　　年終獎的發放問題
　　員工渴望和看重年終獎，是否就代表年終獎真的能夠起到更大的激勵作用呢?在對一些公司的采訪中，不少企業的人力資源總監都談到：年終獎比起其他的激勵方式來說，似乎并沒有什么特殊效果。

　　一些企業想依靠年終獎來留住人才，但公司的這些獎金可能是"肉包子打狗——有去無回"了。"這種留人的辦法顯然是錯誤的，現在的員工都相當理性了，很少有人會為了一點眼前的利益而改變自己的決定。不少員工甚至早就聯絡好新的工作，就等著拿了年終獎就走人呢。"tom公司的人力資源總監蘇英琦說到。同時，員工們的胃口會隨著公司發展而膨脹，胃口擴大后，員工又常常并不考慮他們的業績到底如何。于是員工們對年終獎的欲望導致了公司壓力加大。某國際著名公司中國區的總經理胡海林這樣說道："不少公司在年終獎上付出的可能比收到的回報要小得多。而不少員工在考慮年終獎時比考慮自己的業績更有勁頭。"而中國人傳統的"不患寡而患不均"的思想在年終獎的發放中也體現得淋漓盡致。

　　不發獎負作用明顯

　　既然年終獎對留人沒有太大的作用，對新的動力的提升沒有特殊的效果，同時對企業還會有不小的副作用，那不發行嗎?在這個問題上，不等員工們站出來反對，老板們首先就搖頭了。"年終獎還是要發的，即使它并沒有特別的作用。但體現了公司對員工一年來工作的尊重，對提升公司的整體形象和聲譽還是有不小幫助的。"中華英才公司總裁張杰賢這樣說。的確，事實也在證明著一些老板的明智和一些公司的失策：京城頗有名氣的沐澤電腦公司售后服務部40名骨干員工"集體蒸發"，究其原因，竟然都是"年終獎惹的禍".

　　有了年終獎，可能仍然無法阻止員工的流失，但沒有了年終獎，卻加快了一部分員工的流失。看來，年終獎這東西，雖然作用可能并不大，但要不發，還真不行。

1.已經辭職去年年終獎還可不可以拿

2.員工年后離職不發年終獎是否合法

3.準備辭職還能不能領取年終獎

4.年終獎第二年發離職還有沒有

5.勞動法對年終獎的發放時間怎么規定

法律主觀：

如果勞動者在年底離職，一般沒有年終獎。但是用人單位的規章制度另有規定的，則勞動者在年底離職也會發放年終獎。具體由單位根據其生產經營特點和經濟效益來確定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。