勞動(dòng)者如果想獲得雙倍工資，要具備一定的條件才可以要求用人單位支付。雙倍工資的最長(zhǎng)給付時(shí)間為11個(gè)月，所支付的具體金額要按照勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算。雙倍工資的計(jì)算方法：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，2019年6月1日入職，上了兩年三個(gè)月的班，每月工資就按2000元，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么這時(shí)勞動(dòng)者就可以要求雙倍工資。即用人單位除了給勞動(dòng)者基本工資，還要從2019年7月2日起至2020年5月31日止，計(jì)算這十一個(gè)月的工資。
總共需要給勞動(dòng)者的工資：2000*27+2000*11=76000（雙倍工資的計(jì)算周期僅為11個(gè)月） 需要注意的是，并不是所有未簽訂勞動(dòng)合同的情形都是用雙倍工資，也就是說(shuō)在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下才可適用，而因不可抗力、亦或勞動(dòng)者拒簽等其他原因，造成勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂的，用人單位不需要支付雙倍工資。另外雙倍工資作為一種懲罰性賠償 ，時(shí)效為1年。即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年
【擴(kuò)展資料】
勞動(dòng)合同法第八十二條:
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資計(jì)算公式是指在法定節(jié)假日或休息日加班時(shí)，公司會(huì)按照日常工資的兩倍來(lái)計(jì)算酬勞。具體的計(jì)算公式可以根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定來(lái)確定。

雙倍工資計(jì)算公式是一種特殊的計(jì)算方式，在員工因公出差、在法定節(jié)假日或休息日加班等特殊情況下使用。在這些情況下，公司會(huì)按照日常工資的兩倍來(lái)計(jì)算酬勞。具體的計(jì)算公式可以根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定來(lái)確定。在我國(guó)，勞動(dòng)法對(duì)雙倍工資進(jìn)行了規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，在法定節(jié)假日或者休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資報(bào)酬的300%支付工資報(bào)酬；因工作需要在休息日安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工作日的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)，并安排補(bǔ)休時(shí)間。除了法律法規(guī)外，具體的雙倍工資計(jì)算公式還需要根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定來(lái)確定。一般而言，公司的規(guī)定會(huì)更加具體，例如是否考慮加班時(shí)段、加班時(shí)長(zhǎng)等因素，也會(huì)涉及計(jì)稅問(wèn)題。

如果公司違反了雙倍工資規(guī)定怎么辦？如果公司違反了雙倍工資規(guī)定，員工可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。具體而言，可以向公司提出申訴、協(xié)商解決或提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式來(lái)解決爭(zhēng)議。如果公司存在嚴(yán)重違法行為，員工也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，并請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行處罰，維護(hù)員工利益。需要注意的是，在采取上述措施之前，建議員工首先閱讀法律法規(guī)及公司規(guī)定，并與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

雙倍工資計(jì)算公式是在法定節(jié)假日或休息日加班時(shí)所使用的一種特殊計(jì)算方式，需要根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定來(lái)確定。如果公司違反雙倍工資規(guī)定，員工可以采取法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、正面回答：
計(jì)算雙倍工資的公式為：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、詳情分析：
雙倍工資即兩倍工資，是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，雙倍工資是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的兩倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，且雙倍工資的期限適用標(biāo)準(zhǔn)不同，當(dāng)勞動(dòng)者加入用人單位三十天內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的；勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
三、雙倍工資有無(wú)時(shí)效限制
1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
2、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

理合法的工資計(jì)算方法
總結(jié)如下：
1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)
值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是四倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對(duì)此有不同意見(jiàn)的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計(jì)發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動(dòng)法無(wú)關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。
示例及注意事項(xiàng)：
1、如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資，如不過(guò)相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計(jì)發(fā)加班工資。
20樓的網(wǎng)友提出一個(gè)具有代表性的計(jì)算方法：
月工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)）
這個(gè)算法從全年來(lái)看是完全合理的，其結(jié)果與筆者提出的算法完全一致。
但是，對(duì)于具體月份并不準(zhǔn)確。如：某月某員工應(yīng)出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負(fù)數(shù)；如當(dāng)月應(yīng)出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。