要依據具體情況而定，例如勞動合同中有明確約定或者公司制度有規定的，并且企業能舉證證明的，可以取消員工年終獎。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

自2022年1月1日起，年終獎要并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅了，而不是再像目前以全年一次性獎金收入除以12個月，再按月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數單獨計算納稅。

《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》，其中規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入 × 適用稅率－速算扣除數
當然，根據該規定，居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

拓展資料

這是我國進行個稅改革后的一個過渡性政策，為期三年，到今年底期滿。
也就是說從2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，均并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。這也意味著，如果今年年底前取得的年終獎，還可以在兩種計稅方式中任選其一，即單獨計稅和合并計稅。但如果明年1月份再取得年終獎，即便這部分獎金是屬于2021年的獎勵，也只能按照合并計稅一種方式繳稅了。
此外，根據之前的規定，單位發給個人用于預防新型冠狀病毒感染的肺炎的藥品、醫療用品和防護用品等實物（不包括現金），不計入工資、薪金收入，免征個人所得稅。這一規定也將于今年年底到期。

告員工書
各位親愛的員工們：
大家辛苦了，感謝你們今年的付出，正是你們辛勤的勞作和你們家人在背后默默的支持，再有了公司現在的規模，相信明年我們會邁開更大的步伐，取得更好的收益。
此外，年終獎定于節后2月23日發放，2月工資將于24日發放，請大家留意工資卡的余額，如有疑問請與HR聯系。
希望大家帶著飽滿的工作熱情，完成節前最后這段時間的工作計劃，也提前給大家拜個早年。
xxxxxxxxxxx有限公司
2012年1月xx日