法律分析：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天。望批準(zhǔn)!請假人日期

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。

第七十四條 第四項(xiàng) 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

過年請假條的寫法如下：

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！

過年請假時(shí)間：1月16日——2月7日，共23天。詳細(xì)請假時(shí)間如下：

20xx年1月16日——1月21日：請假6天；20xx年1月22日——1月24日：放假5天；20xx年1月25日——1月28日：請假4天；20xx年1月29日——1月31日：休息3天；20xx年2月1日——2月2日：休息2天；20xx年2月3日——2月7日：請假5天。望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

恭祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)新春快樂！萬事如意！

請假人：XXX

XXXX年X月X日

請假工資的算法

1、病假

職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

3、年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位不批準(zhǔn)員工休假，也得經(jīng)過員工本人認(rèn)可，不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。