法律分析：尊敬的領導：我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日，共計 天。望批準!請假人日期

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

第七十四條 第四項 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況進行監督檢查。

過年請假條的寫法如下：

尊敬的企業領導：

你們好！新春佳節就要來到了，在這里我首先給所有的企業領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！

過年請假時間：1月16日——2月7日，共23天。詳細請假時間如下：

20xx年1月16日——1月21日：請假6天；20xx年1月22日——1月24日：放假5天；20xx年1月25日——1月28日：請假4天；20xx年1月29日——1月31日：休息3天；20xx年2月1日——2月2日：休息2天；20xx年2月3日——2月7日：請假5天。望企業領導批準為盼。

恭祝企業領導新春快樂！萬事如意！

請假人：XXX

XXXX年X月X日

請假工資的算法

1、病假

職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80％。

2、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

3、年假

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位不批準員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。