簽就業協議書時，需要注意以下事項：

了解就業協議的簽訂流程：就業協議的簽訂需要經過多個步驟，包括學校推薦、用人單位考核、簽訂協議等。在簽訂過程中，需要了解每個步驟的具體要求和時間節點，以便能夠順利地完成簽訂流程。

確認用人單位的性質和資質：在簽訂就業協議前，需要了解用人單位的性質、業務范圍、規模、發展前景以及員工的福利待遇等情況，以便選擇合適的單位。

確認自己的就業意向：在簽訂就業協議前，需要認真思考自己的就業意向和職業規劃，明確自己的就業方向和發展目標。

確認協議條款的內容：就業協議中包含了許多重要的條款，如勞動合同期限、工作內容和地點、薪酬待遇、社會保險等。在簽訂前，需要認真閱讀協議條款，了解協議中各項條款的具體內容和要求。

確認用人單位的招聘流程和要求：在簽訂就業協議前，需要了解用人單位的招聘流程和要求，以便能夠按照用人單位的要求準備好相關的材料和證明文件。

注意保護個人隱私和權益：在簽訂就業協議時，需要注意保護個人隱私和權益，如個人信息的使用和保護、保密義務等。

注意遵守相關法律法規：在簽訂就業協議時，需要了解相關的法律法規和政策，如勞動法、勞動合同法等，以便能夠遵守相關規定并維護自己的合法權益。

總之，簽就業協議書是一項重要的任務，需要認真對待每一個環節和細節。在簽訂前，需要充分了解就業協議的相關知識和要求，以便能夠順利地完成簽訂流程并保護自己的權益。

簽訂就業協議書的原則與注意事項如下：

原則：

注意事項：

總之，簽訂就業協議書需要雙方充分協商，明確各自的權利和義務，確保協議的合法合規、真實有效。同時，需要注意細節問題，避免出現不必要的糾紛和損失。

注意事項如下：

1、明確就業協議的內容。

在簽訂就業協議書前，應當了解用人單位對畢業生的使用意圖和擬提供的工作崗位，并結合自己所學的專業和實際情況綜合考慮是否適合自己，不要只考慮單位好壞。對用人單位的約定（如工作期限、勞動保護和工作條件、工資報酬和福利待遇及違約責任等）應在“對用人單位約定”欄注明并經單位蓋章生效。

2、簽署意見與簽字蓋章。

了解用人單位的情況。按照我國《勞動法》的規定，試用期最長不得超過6個月，試用期不可延長。試用期滿，符合錄用條件的就可以轉正，不符合錄用條件的則可以解除勞動關系。在試用期內，和用人單位隨時都可以通知對方解除勞動關系。

3、明確責任與義務。

違反就業協議的責任。這一條款強調和用人單位必須履行就業協議規定的義務和責任。違反就業協議就是違約，違約必須對違約行為承擔責任。違約可依據《勞動法》的有關“勞動合同違約責任”相關規定進行處理。