1、提交申請(qǐng)書(shū)

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。

仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的程序如下：
1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理；
3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決；
4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日；
5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；
6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力；
7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

現(xiàn)階段勞務(wù)糾紛中，發(fā)生各種各樣矛盾是很正常，但是隨著廣大群眾的法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)的提升，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的總數(shù)愈來(lái)愈多，所以我們?cè)谏暾?qǐng)仲裁以前，如果你的法律法規(guī)較為全方位，或者具備一定的法律法規(guī)，能夠由自己立即提到申請(qǐng)辦理，自身申請(qǐng)辦理的好處在于，對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r了解，對(duì)自身辦理的原因比較了解，也方便搜集有關(guān)相關(guān)證據(jù)，還可以節(jié)省一大筆律師費(fèi)。

但是很多人欠缺相關(guān)法律法規(guī)的基本知識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解特別少，完全不知道，掌握不上相關(guān)的法律法規(guī)關(guān)鍵條文，對(duì)證據(jù)鏈的搜集不完善，不全，有些甚至是蠻不講理。這樣的事情，要是自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁金額相對(duì)較高的，建議還是要請(qǐng)一個(gè)侓師。自身難請(qǐng)律師的，可向當(dāng)?shù)乜偣?huì)尋求法律援助，通過(guò)這種充足的準(zhǔn)備之后才可能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中獲得適用。

針對(duì)訴訟額度高低，只需計(jì)算的賠償數(shù)額有法律規(guī)定，自己也有證據(jù)鏈去鼓勵(lì)你的主張，即便算高或者算太低了，都不受影響正常利益認(rèn)為，仲裁庭開(kāi)庭審理之后，還會(huì)繼續(xù)依照相關(guān)法律法規(guī)精神實(shí)質(zhì)，融合地方政府的相關(guān)規(guī)定，依照你主張的具體內(nèi)容來(lái)計(jì)算，假如事實(shí)清楚，有事實(shí)依據(jù)存有的，就算自己算太低了仲裁庭是可以依照正常的測(cè)算額度給與更改的，假如算變高，可以按仲裁庭依據(jù)事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定計(jì)算出來(lái)的結(jié)論開(kāi)展裁定。

例如規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)戎T多問(wèn)題，大部分人都是較為模糊不清的，這一評(píng)定的根據(jù)便是是不是違反勞動(dòng)合同法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。如果按法律條款來(lái)正常的解除勞動(dòng)關(guān)系，能夠做大程序合法，客觀事實(shí)合法合規(guī)，那只能是給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果你明確提出企業(yè)解除動(dòng)合同時(shí)程序流程不合法，客觀事實(shí)非法的直接證據(jù)，比如說(shuō)并沒(méi)有提早三十天通知函就是屬于程序流程不合法，例如勞動(dòng)合同到期，員工有續(xù)期的心愿，可是企業(yè)通過(guò)提升有關(guān)的工作合同文本門(mén)坎，造成員工沒(méi)法續(xù)簽勞動(dòng)合同，這就屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要付款經(jīng)濟(jì)賠償，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

反過(guò)來(lái)，例如歸屬于正常解除勞動(dòng)關(guān)系，原本企業(yè)只理應(yīng)承擔(dān)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但你所提出的是二倍的經(jīng)濟(jì)賠償，額度是依據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行計(jì)算的，但你的證據(jù)鏈上顯示出不來(lái)企業(yè)歸屬于違法解除的勞動(dòng)合同書(shū)，并且解除勞動(dòng)關(guān)系程序是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法的條款都是適用，在訴訟時(shí)就很有可能適用企業(yè)的主張，只給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非經(jīng)濟(jì)賠償，那樣比你原先主張的額度便會(huì)降低一半，可是并沒(méi)有因?yàn)槟阏J(rèn)為不符經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償，且不鼓勵(lì)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，依然會(huì)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算具體的賠償額度。

總的來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)仲裁時(shí)，大家主張的額度只是一個(gè)大致的數(shù)據(jù)或者規(guī)范，仲裁委員會(huì)在開(kāi)展訴訟時(shí)，更在意你認(rèn)為是啥，這種認(rèn)為是否存在事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定，只要有事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定，都是會(huì)鼓勵(lì)你的主張，再根據(jù)主張的理由依照規(guī)范測(cè)算具體賠償額度。