雙薪： 即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。此種年終獎計算方法，只要是在職員工都可以拿到，比較透明，到底能拿多少要看員工自己的工資水平。當然也是跟自己的業(yè)績有些關(guān)系的。 　　績效考核： 指根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司的業(yè)績結(jié)果，來發(fā)放的績效獎金。 這種年終獎計算方法，將年終獎與個人的業(yè)績及企業(yè)的效益緊密聯(lián)系到一起，即能讓企業(yè)實現(xiàn)階段性目標，又能讓減少企業(yè)成本壓力，同時，還大大的刺激了員工的積極性。現(xiàn)在很多企業(yè)都還是采取這種方法。　　紅包：就是由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的做為輔助年終獎的方式來做，關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放；也有的企業(yè)沒有固定年終獎發(fā)放形式，就由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。　　年終獎計算方法·因素　　崗位層級：不同層級的員工，拿到年終獎的比例也有差異。根據(jù)Hay(合益)集團薪酬信息咨詢(RewardInformationServices)專項業(yè)務針對100余家外資企業(yè)的調(diào)查顯示，在外資企業(yè)，崗位級別越高，年終獎越高。高級經(jīng)理層的總獎金平均相當于他們2.2個月的基本工資，而一般的藍領(lǐng)工人則為他們基本工資的1.5個月。從個人的角度來看，與歐 美國 家相比，目前在 中國 的企業(yè)里，個人高績效者和一般績效者所獲得的獎金差距還不是很大，但是專家指出，隨著績效指標越來越清晰、績效考核程序的日益完善，中國企業(yè)也將越來越重視用獎金來區(qū)分個人績效。　　企業(yè)類型：根據(jù)中智人力資源管理咨詢有限公司“2006年 上海 外資企業(yè)薪酬福利調(diào)研成果”調(diào)查顯示，從工資發(fā)放月數(shù)來看，日資企業(yè)表現(xiàn)明顯，從12個月到19個月，都有一定比例的企業(yè)，發(fā)14月以上工資的企業(yè)，達到了27.9%，甚至有2.3%的企業(yè)按照19個月的薪水進行發(fā)放。而歐美企業(yè)大多集中在發(fā)雙薪。　　個人業(yè)績：這是決定年終獎的最關(guān)鍵因素。在年終績效考核當中，分量最重的是業(yè)績。一份好的業(yè)績，可以獲得一個好的年終績效考評，從而獲得一個好的年終獎的系數(shù)，使“紅包”更鼓。無論什么時候或者哪個企業(yè)，業(yè)績優(yōu)秀的員工一直都是企業(yè)發(fā)放年終獎的重點對象，適當增加其年終獎。另外，優(yōu)秀的業(yè)績可以讓企業(yè)看到發(fā)展的潛力，并且保證職業(yè)價值的穩(wěn)定增長，也可以使“紅包”鼓起來。 　　上司關(guān)系：上司的評價對于年終獎也將產(chǎn)生強大的影響。與上司保持良好的關(guān)系，在年終績效考核中作出積極評價，增加在上司心目中的分量。當然，與上司的良好關(guān)系并不是阿諛奉承，而是在工作中得到上司的看法、意見等。另外，適當?shù)乇憩F(xiàn)自己積極的一面，讓上司知道工作的態(tài)度，增加印象分，獲得好評。　　銷售人員：基本上，這類人員的年終獎計算方法是按照個人的銷售業(yè)績進行提成，因此不同銷售人員的年終獎可能是差距較大，也是年終獎計算方法最容易的一個崗位之一。同時，年終獎作為一種獎勵形式，有時候?qū)︿N售人員采取短期獎勵的策略，實行“季終獎”，甚至是“月終獎”。而對于高級銷售人員，采取2-3年作為考查周期，每年按比例發(fā)放。 　　職能人員：這類人員包括人事、行政、財政等部門的員工，他們年終獎計算方法標準是部門業(yè)績和個人業(yè)績。在年終績效考核中，對部門和個人進行考核結(jié)果進行排序，取得一定的系數(shù)。最終年終獎=部門系數(shù)×個人系數(shù)×年終獎。有少部分企業(yè)，向該類人員發(fā)放2次“年終獎”，以半年為一個周期。　　研發(fā)人員：對研發(fā)的項目或者產(chǎn)品進行考核，按照該考核發(fā)放年終獎。當研發(fā)的項目和產(chǎn)品完成后，年終獎計算方法把該項目和產(chǎn)品的贏利情況作為主要業(yè)績考核。有時候，研發(fā)人員按照研發(fā)項目和產(chǎn)品的周期作為發(fā)放年終獎的周期。　　普通員工：按照生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、簡易程度等情況發(fā)放紅包。絕大多數(shù)企業(yè)年終獎以“年”為單位。　　年終獎計算方法，不同的城市，不同的崗位都是不一樣的，

劍客行者 三劍客

      三劍客      士官老張的家鄉(xiāng)開辟了5g網(wǎng)絡，于是媳婦說想要個5g手機。      本來這就不是一個大事，而且媳婦一年到頭也很辛苦，所以老張也就答應了媳婦的要求。可是當5g手機已經(jīng)開始售賣，老張的承諾似乎還沒有兌現(xiàn)的意思。惹得媳婦有些生氣，說老張說話不算話，空口白牙說謊。      老張笑著說，軍人的話一個唾沫一個釘，咋可能說話不落實呢。只不過一個手機也要好幾千，所以他在等一筆錢，一筆工資之外的錢。只要錢一發(fā)到手，立馬落實。掐指一算，似乎快了。      1      相信不用細說，曾經(jīng)的和現(xiàn)在的戰(zhàn)友都知道這筆錢是什么，其實就是年底那筆獎勵工資。      從2016年，獎勵工資標準調(diào)整后，軍人獎勵工資就相當于13薪，加上當月工資，合算起來是一筆十分可觀的收入。      說起獎勵工資，我想起了自己轉(zhuǎn)業(yè)那年的事情。記得當年轉(zhuǎn)業(yè)辦理完各類手續(xù)，到單位報到的時候，已經(jīng)是當年十二月份了。科長說，下個月局里就要發(fā)放十三個月工資了，部隊上好像沒有吧。      我笑著說，我們也有，只不過叫獎勵工資而已。雖然退役了，但是獎勵工資依然會發(fā)放，而且是隨著轉(zhuǎn)業(yè)費用結(jié)算提前發(fā)放，過幾天就上卡了。我看到，科長眼里分明有羨慕的神情。      是的，軍人的獎勵工資的確還不少，但也不是一直這么多。記得當年剛到部隊工作的時候，獎勵工資也就基本工資幾百元錢，后來隨著工資單增長也逐漸多了一些，但是數(shù)額依然有限。記得有年年終考核，為了激發(fā)大家的訓練熱情和端正訓練態(tài)度，團長宣布如果考核不合格將會緩發(fā)獎勵工資，直到合格為止。      一旁的大力很是不屑，一方面他因為身體原因恐怕參考也無法合格，另一方面因為數(shù)額較少所以也不在乎。也因為數(shù)額不多，所以雖然大家對于獎勵工資很是期待，畢竟多一筆錢總是好事，但是似乎也不是很重視和關(guān)注，甚至在一些官兵眼里成了“雞肋”。一位干部說，獎勵工資，讓我歡喜讓我憂呀。      展開全文

      2      有人說，獎勵工資，是正常工資收入之外的一筆正常的“額外”收入。劍客同意。說它正常，是因為它的發(fā)放是有制度規(guī)定的，并不是哪個單位哪個人的個人決定。說它“額外”，是因為它并不是每月必發(fā)的那筆工資，是十二月之外的工資，而且并不是所有人都有的。      根據(jù)《關(guān)于調(diào)整軍官、文職干部、士官工資和義務兵津貼標準及增加離退休人員離退休費等問題的通知》(總參謀部、總政治部、總后勤部[2001]參務字第27號、政干字第120號、后財字第86號)有關(guān)規(guī)定，獎勵工資的條件和范圍是按照《中華人民共和國現(xiàn)役軍官法》和《中國人民解放軍士官管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定明確的考核等次、標準條件，從政治思想、能力素質(zhì)、工作實績和作風紀律等方面，對干部和士官分別進行考核評議，評定稱職以上或不稱職等次，作為發(fā)放獎勵工資的依據(jù)。      可以看出，考核評議稱職以上才能發(fā)放，如果不稱職恐怕也就是失去了資格。      3      于是，一些戰(zhàn)友曾經(jīng)這樣問:既然是對大家的關(guān)心和關(guān)愛，不如像正常工資那樣直接人人發(fā)放，人人都有多好，何必非要設定一個標準，還需要進行考核評議，多麻煩也會讓一些人“心涼”。      其實，當時劍客也有過類似的想法。當時后來看看那些不能發(fā)放人員范圍，再想想獎勵工資的這個名稱，其實也就釋然了。      讀懂獎勵工資，我們需要讀出這些?既要看到“獎”，更要關(guān)注“勵”。獎者，是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。勵，是鼓勵、激勵的意識。獎是基礎，但是勵才是關(guān)鍵點。      所以，當我們期盼獎勵工資的時候，我們的關(guān)注點既要是獎金的資格、數(shù)額等，更要讀出發(fā)放的背后的含義，是對每名履職盡責評議合格的軍人的鼓勵和激勵，是對當年履職情況的肯定，是對來年繼續(xù)干好工作的鼓勵，更是激勵未獲得獎勵工資的戰(zhàn)友好好努力爭取明年拿上獎勵工資。既要看到獎勵，還要想到那些不發(fā)放的情況。有關(guān)規(guī)定明確，以下人員不享受獎勵工資:      1.擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的干部和士官;      2.任職命令公布后，未經(jīng)組織批準，無正當理由逾期一個月不到職的干部和士官;      3.當年受行政記過或黨(團)內(nèi)嚴重警告以上處分的干部和士官;      4.當年非因戰(zhàn)、因公連續(xù)病休超過半年的干部和士官;      5.上一年度及其以前編外、免職并不再安排做臨時工作的干部;      6.上一年度及其以前批準轉(zhuǎn)業(yè)、復員、離休、退休的干部和士官;      7.刑滿、勞教釋放或犯有錯誤不宜轉(zhuǎn)業(yè)而作復員安置的干部和改按義務兵退役的士官;      8.當年刑滿、勞教釋放留在部隊按干部待遇的人員;      9.正在進行審查未作結(jié)論的或?qū)彶橐炎鹘Y(jié)論不符合享受獎勵工資條件的干部和士官。      歸納起來，就是違規(guī)違紀，履職盡責不到位的軍人，是無法獲得獎勵工資的。所以，我們談論獎勵工資的時候，不僅要看到那些人得到了，也要看到那些人沒獲得，被取消資格的原因在哪里。

既要看到數(shù)額的差距，也要看到付出的多少。是的，干部和士官之間，甚至每個同樣職務的軍人之間，獎勵工資的數(shù)額是不一樣的。一些戰(zhàn)友總覺得都是一樣的職務，為啥別人多自己少。心情可以理解，但是細細想來，付出的可是不一樣多的。比方說，兵齡的長短，職務的差別，還有是否在艱苦地區(qū)等等。一份付出一分收獲，獎勵工資也是如此。既要看到獎勵工資計算標準的變化，更要讀懂背后要說的話。是的，獎勵工資之前是以12月份基本工資為基本依據(jù)的，后來經(jīng)過調(diào)整變?yōu)?2月份的工資收入。基本工資和工資收入的變化，增加了的是計算基數(shù)，得到的是實實在在的收入。劍客認為，計算標準的改變，是對軍人實際情況的正視，是對軍人實際困難的幫助，也是福利制度改革的探索，更是一份實在的關(guān)愛。      不過無論多少，年底能多一分收入，終究是好事。既可以緩解一下經(jīng)濟壓力，又可以給家人買點禮物增進幸福，能干得事情還有很多。      4      這里，劍客也搜集了關(guān)于獎勵工資的一些知識點，供大家參考:發(fā)放范圍:經(jīng)考核評定為稱職以上的下列人員享受獎勵工資:1.在職干部和士官;2.在人大、政協(xié)等機構(gòu)擔任職務的軍隊干部;3.經(jīng)組織批準入院校學習的干部和士官;4.因工作需要編外、免職并安排做臨時工作和當年編外、免職不再安排做臨時工作的干部;5.因戰(zhàn)、因公致傷病殘休養(yǎng)的干部和士官;6.當年軍隊院校生長干部學員畢業(yè)、地方大學生接收入伍后定職定級人員和選取的士官;7.當年特招入伍人員;8.當年批準轉(zhuǎn)業(yè)、復員、離休、退休的干部和士官;9.因組織原因未被授予新的士官軍銜的原軍士長、專業(yè)軍士;獎勵工資的標準:符合享受獎勵工資條件的人員，以工資收入為基數(shù)計發(fā)獎勵工資，具體項目包括基本工資、基本津貼補助和地區(qū)津貼，其中:基本工資，軍官、文職干部包括職務工資、軍銜工資和軍齡工資，士官包括軍銜級別工資和軍齡工資;基本津貼補貼包括軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補貼;地區(qū)津貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼、西藏特殊津貼和地區(qū)生活津貼。      當年工作時間超過半年的，其獎勵工資標準為本人1個月的工資收入;當年工作時間半年以下的，其獎勵工資標準為本人工資收入的一半。發(fā)放時間:獎勵工資一般在每年一月份發(fā)放。干部由所在團級以上單位政治機關(guān)、士官由所在團級以上單位司令機關(guān)分別于當年12月20日之前，以書面形式通知本級后勤財務部門，隨翌年一月份工資發(fā)放。      當年底復員的干部、士官隨本人12月份的工資發(fā)放。批準轉(zhuǎn)業(yè)的干部和士官，干部由所在團級以上單位政治機關(guān)、士官由所在團級以上單位司令機關(guān)分別在開具的行政關(guān)系上注明當年的獎勵工資發(fā)放情況。

有的
公務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。我國《公務員法》第74條規(guī)定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”所以并不是每個公務員都能享受年終獎的。而事業(yè)單位其實是沒有“年終獎”一說的，一般是叫做13個月工資，收入主要就是：工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節(jié)費+平時福利，如果部門完成全年任務，還可以額外得到大約1000元的獎勵