請5天病假扣工資是依據勞動合同與公司的規章制度來進行扣除。五天病假期間公司向員工發放的工資不得低于當地最低工資標準的80%。病假日工資=最低工資標準x80%?1.75天
（月計薪天數）。
請假的程序
(一)請假的原則
1、企業可以在規定中注明員工一旦采用虛假證明的(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，視為違反規章制度的行為并給與曠工處理;
2、未經批準休病假或者未按照企業規定提交相關證明材料的，視為曠工;
3、因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
(二)請假的所需的材料
企業可以要求提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本;
(三)病假的核準權限
企業可以根據權責來制定不同天數、不同職階的不同核準審批權限人，當然所有人請假必須報HR部門備案;
(四)請假提出的時間
慢性病應提前一個工作日向權限審批人提出病假建議單等材料，急性病、突發性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據。
(五)疾病復查程序
企業可以規定，企業在必要時可以要求員工到企業指定的醫療機構對所患疾病進行復查。
休病假醫療期間的工資待遇是什么?
(一)有的企業比較人性化，在設置病假工資時并未走國家的最低標準，那么可以分別根據本單位的工作年限來設定給薪比例，同時基本工資可以不受影響，補貼可以按日扣除。
(二)為了避免員工“泡病假”，病假工資的設置可以采取遞減的方式，比如第一個月80%、第二個月75%，以此類推直至不低于當地最低工資的80%。
對于醫療期滿的員工可以規定，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形。
綜上所述，公司在找員工的時候都會提前告知其必須遵守上述制度，因為員工病假休息的權利是與單位利益非常有沖突的，現實中也有些員工為了休息而惡意欺騙請病假侵害公司權益的，所以公司的病假制度非常有必要。



法律依據：
《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律分析：
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資的計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

衍生問題：
有病假條公司可以不批嗎
勞動者享受健康權，這是基本的人權?；疾』蚍且蚬へ搨枰委煹膯T工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基于單位享有的勞動用工管理權和對于員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。