事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除      1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)成要件是否喪失來(lái)判斷進(jìn)行。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除方法如下:      (1)勞動(dòng)雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。      (2)      勞動(dòng)者過(guò)失被解雇或者被公司開(kāi)除。      (3)      勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。      2、合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。      3、法律依據(jù):      《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條

二、證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)怎么搜集      1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。      2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。      3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。      4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。      5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。      6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言,但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是,一是打官司時(shí),出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,也就是說(shuō)他需要有出具該證言的能力。      7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料。      8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見(jiàn)的代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。      9、錄音、錄像、照片。      (1)有些勞動(dòng)者可能什么書(shū)面證據(jù)都搜集不到,如果這樣,就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù),比如錄音、錄像和拍照。      (2)錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。      (3)拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。      10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息?，F(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行,碰到這種,用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息,或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn),比如:聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員,這個(gè)一般很難做到。另外,網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。      11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,但與qq或msn有同樣的問(wèn)題,必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。      12、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無(wú)法搜集到上述任何證據(jù),那么只有最后一個(gè)辦法,就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說(shuō)是嘗試,因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi),最終能否搜集到有利證據(jù),需取決于諸多因素。      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件是否喪失來(lái)判斷進(jìn)行。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除方法如下:1、勞動(dòng)雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)者過(guò)失被解雇或者被公司開(kāi)除。3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。      希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助,如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#      

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第14條（以下簡(jiǎn)稱“勞部發(fā)354號(hào)”）、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第二條第（一）款和第（三）條第（五）款（以下簡(jiǎn)稱“勞部發(fā)223號(hào)”）、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]181號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱“勞辦發(fā)181號(hào)”）以及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的復(fù)函》（勞社部函[2001]249號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱“勞社部函249號(hào)”）等四個(gè)文件均屬部頒文件，但四個(gè)文件關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)如何處理的用詞有不同之處?！皠诓堪l(fā)354號(hào)”、“勞部發(fā)223號(hào)”和“勞辦發(fā)181號(hào)”等三個(gè)文件對(duì)該種關(guān)系形成后如何認(rèn)定和處理的用詞是“續(xù)訂”勞動(dòng)合同或“解除”勞動(dòng)關(guān)系，三個(gè)文件均未使用“終止”一詞。如用人單位提出解除這種關(guān)系，應(yīng)該承擔(dān)賠償和補(bǔ)償責(zé)任。用人單位因該行為而應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的主要法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條、第九十一條、第九十八條的規(guī)定，第二十八條明確規(guī)定了用人單位提出解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任（按以上前三個(gè)文件規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與此相同的補(bǔ)償責(zé)任），而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)用人單位“終止”勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同并無(wú)明確的關(guān)于補(bǔ)償規(guī)定的條款?！皠谏绮亢?49號(hào)”對(duì)勞動(dòng)合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)如何認(rèn)定和處理的用詞卻是“終止”事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》及“勞部發(fā)309號(hào)”等法規(guī)的規(guī)定，“終止”勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么這種“終止”事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？三個(gè)文件用的是“解除”一詞，一個(gè)文件用的是“終止”一詞，兩個(gè)不同的語(yǔ)詞，可能會(huì)產(chǎn)生不同的法律后果。根據(jù)《立法法》第八十三條關(guān)于新規(guī)定優(yōu)于舊規(guī)定的基本原則，“勞社部函249號(hào)”的規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)于其他三個(gè)文件的規(guī)定。此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。無(wú)論是終止勞動(dòng)合同還是終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要不具有勞動(dòng)法第二十八條規(guī)定的“解除合同”的情形，用人單位就可以根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第38條的規(guī)定，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。