簽訂勞動合同一般應(yīng)當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當事人書面委托或事后追認，否則，合同不對該當事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同，必須具備完全民事行為能力。
法律分析
代簽勞動合同，實質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動者的委托，以勞動者的名義實施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動者。勞動合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈撫養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動者的書面授權(quán)或者視頻錄音、文字等可以證明的證據(jù)。代簽勞動合同的時候，不一定都能及時得到勞動者的書面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才承擔法律責任。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前未授權(quán)但事后追認的，代簽的勞動合同有效，否則無效。為了避免爭議，用人單位應(yīng)提前制作好勞動合同文本發(fā)給勞動者審查，并與勞動者預(yù)約好簽訂書面勞動合同的時間、地點及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會導(dǎo)致勞動合同無效，因為這兩類人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動合同中如果有對勞動者權(quán)益不對等的內(nèi)容而勞動者追究的情況下，勞動合同就會因代簽的主體不適格而無效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

代簽合同一般不犯法，但是如果代簽的合同構(gòu)成合同詐騙罪屬于犯法行為，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

代簽合同如果存在合法有效的代理協(xié)議并不違法，法律其他規(guī)定等。《民法典》規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為；代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。

不簽勞動合同違法嗎
1、不簽勞動合同是違法的，公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額；
（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
（3）用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國刑法》第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：
（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；
（二）以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔保的；
（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；
（四）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔保財產(chǎn)后逃匿的；
（五）以其他方法騙取對方當事人財物的。

代簽他人的勞動合同是違法的行為，但是有當事人授權(quán)的情況除外。如果是代簽的合同，則該合同無效。無效的勞動合同但是按照合同執(zhí)行，且勞動合同已交給勞動者，勞動者無異議的視為正常勞動合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

法律主觀：

別人經(jīng)授權(quán)后依法代簽的勞動合同是有效的。勞動者可以委托具有行為能力的他人來代簽合同，在代理人和單位均簽字蓋章后，該勞動合同對勞動者與單位產(chǎn)生法律效力。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。 依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。