勞務關系和雇傭關系區(qū)別如下：
1、定義：勞務關系是指勞動者與用人單位之間的合作關系，勞動者作為獨立個體提供勞務服務給用人單位。而雇傭關系是指勞動者以個人身份為用人單位工作，用人單位對勞動者進行雇傭和管理；
2、雙方地位：在勞務關系中，勞動者通常作為獨立的個體提供勞務，雙方地位相對獨立。而在雇傭關系中，勞動者是用人單位的雇員，用人單位對勞動者行使管理和指導權(quán)；
3、經(jīng)濟責任：在勞務關系中，勞動者通常承擔自己的經(jīng)濟責任，如納稅、社保等。而在雇傭關系中，用人單位通常會承擔雇員的經(jīng)濟責任，如支付工資、社保繳納等；
4、勞動保護：在勞務關系中，勞動者的權(quán)益和勞動保護通常由雙方協(xié)商約定，合同中注重約定勞動任務和報酬。而在雇傭關系中，勞動者通常享受更多的勞動保護，如工時限制、休假權(quán)利、社會福利等，這些權(quán)益通常由相關勞動法規(guī)定。
勞動仲裁咨詢律師包括：
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年；
2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言或者其它有你名字和公章的文件等；
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?br>綜上所述，具體的勞務關系和雇傭關系可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。在實際操作中，應根據(jù)當?shù)氐膭趧臃珊鸵?guī)定來界定勞務關系和雇傭關系，并確保合作雙方的權(quán)益得到保障。如果有具體的法律問題或爭議，建議咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或就業(yè)法律機構(gòu)，以獲取準確的法律意見。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

一、勞務關系和雇傭關系的區(qū)別是什么      1、關系主體不同:      (1)在勞務關系中,勞務關系的雙方主體既可以是自然人,也可以法人或其他經(jīng)濟組織,其雙方主體比較多元化。      (2)在雇傭關系中,雇員只可能是自然人,不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關系中的雇員。      2、主體地位不同:      (1)勞務關系主體之間只存在經(jīng)濟關系,勞動者自主提供勞務服務,用工者支付報酬,彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。      (2)在雇傭關系中,雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進行勞務活動,雇員要服從雇主的指揮和管理,雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。      3、工作條件提供主體不同:      (1)勞務關系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力,在需要生產(chǎn)工具時,也是自備,工作場所根據(jù)提供勞務的需要隨時變動。      (2)雇傭關系中,雇員一般在雇主指定的工作場所,利用雇主提供的生產(chǎn)資料進行社會勞動。      4、關系存續(xù)期間長短不同:      (1)勞務關系中,勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成,在完成約定的勞務后,雙方關系就自然解除。      (2)而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大,技術(shù)含量也要高于勞務關系,因此,雇傭關系的存續(xù)期間一般要比勞務關系久。      5、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》      第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。      第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、雇員被拖欠工資怎么辦      1、雇員被拖欠工資可以到勞動局投訴。      2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;      經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。      希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。