年滿(mǎn)十六周歲有經(jīng)濟(jì)收入的用人單位使用也是需要簽訂勞動(dòng)合同，并且年滿(mǎn)十六周歲并不是童工，十六周歲已經(jīng)是完全民事行為人。十六周歲以下的是屬于童工，不可以使用。只要是合法的用工，都是需要簽訂法定的勞動(dòng)合同。

一、16歲童工不簽合同是違法行為嗎      不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。年滿(mǎn)16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。童工是指未滿(mǎn)十六周歲的勞動(dòng)者。      年滿(mǎn)16周歲不屬于童工，不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。      《中華人民共和國(guó)民法通則》      第十一條第二款規(guī)定:'十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》      第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào))等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同對(duì)于童工有效嗎      使用童工是我國(guó)法律嚴(yán)格禁止的。童工作為未成年人參與生產(chǎn)勞動(dòng)，一方面其體力、智力等均達(dá)不到相應(yīng)的要求，另一方面對(duì)其身心都會(huì)造成極大的損害?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。第94條規(guī)定:用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。      用人單位在招人的時(shí)候，一定要看清楚身份證，只要不滿(mǎn)十六周歲的一定不能用。被勞動(dòng)局知道了情節(jié)比較輕的一般是以教育為主懲罰為輔，但是情節(jié)比較嚴(yán)重的情況下，會(huì)進(jìn)行吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和罰款。并且用人一定要簽訂勞動(dòng)合同。