關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行證據(jù)財(cái)產(chǎn)保全措施
證據(jù)保全，就是對(duì)可能滅失的或者今后難以取得的證據(jù)在調(diào)查取證之前，法院根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)或者依據(jù)職權(quán)，事先采取的證據(jù)保護(hù)措施。它的作用在于防止因?yàn)樽C據(jù)滅失，無(wú)法取得證據(jù)，從而造成審判上的困難，以保障當(dāng)事人的合法利益。
首先，依照《民事訴訟法》第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請(qǐng)保全證據(jù)，人民法院也可以主動(dòng)采取保全措施。因此，需要保全的證據(jù)必須是那些可能滅失或者以后難以取得的證據(jù)。這里所說(shuō)的“可能滅失”，是指證人可能因生病而死亡，或者物證、書證腐爛或者被銷毀;而所謂的“以后難以取得”，說(shuō)的是雖然證據(jù)沒有滅失，但如果不采取保全措施，以后取得該證據(jù)的成本會(huì)過(guò)高，難度會(huì)過(guò)大。
其次，對(duì)證據(jù)進(jìn)行保全，可以由申請(qǐng)人向法院提出申請(qǐng)，也可以由法院依照職權(quán)主動(dòng)采取保全措施。根據(jù)證據(jù)的不同形式，保全方式主要有三種：對(duì)證人證言一般采取筆錄或錄音的方法進(jìn)行保全：對(duì)于書證采取拍照、復(fù)制的方式進(jìn)行保全;而對(duì)于物證則可以通過(guò)拍照、錄像、保存原物或勘驗(yàn)等方式來(lái)保全。
再次，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定，證據(jù)保全的措施可以在起訴時(shí)采取，或者在受理訴訟后、開庭審理前采取，但不得遲于舉證期限屆滿前7日。此時(shí)，法院既可以依申請(qǐng)人的申請(qǐng)作出證據(jù)保全的裁定，也可依據(jù)職權(quán)主動(dòng)采取保全措施。保全措施也可在起訴前采取。這時(shí)，申請(qǐng)人既可以向法院提出申請(qǐng)，也可以向被保全證據(jù)所在地的公證機(jī)關(guān)提出。但法院無(wú)權(quán)在當(dāng)事人起訴前主動(dòng)地采取保全措施，而只能根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)進(jìn)行證據(jù)保全。
最后，法院收到證據(jù)保全的申請(qǐng)后，如果認(rèn)為該申請(qǐng)符合條件，應(yīng)裁定采取證據(jù)保全措施;如果認(rèn)為該申請(qǐng)不符合條件的，應(yīng)裁定駁回申請(qǐng)。在訴前保全的情況下，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在法院采取證據(jù)保全措施后的15天內(nèi)向法院起訴，否則法院會(huì)解除裁定采取的證據(jù)保全措施。

1. 背景介紹
勞動(dòng)仲裁是指通過(guò)法律程序，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決進(jìn)行仲裁的一種方式。而在我國(guó)，勞動(dòng)者在離職后，如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到損害，可以通過(guò)給予一定證據(jù)的方式，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么離職3年后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的限制
在我國(guó)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定中，對(duì)于申請(qǐng)仲裁的時(shí)間有具體的限制，離職后一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)是最為常見的情況，一般而言，超過(guò)一年仍有爭(zhēng)議未解決的情況是比較少見的，在這種情況下，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要對(duì)申請(qǐng)時(shí)間進(jìn)行限制。具體而言，實(shí)行限制期起始日后不得超過(guò)2年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于限制期的起始日，相關(guān)法律有明確規(guī)定，具體以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。
3. 可能的例外情況
盡管國(guó)家法律對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間進(jìn)行了限定，但是在某些特定情況下，離職3年后仍然有可能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，比如說(shuō)，在一些離職糾紛中，存在惡意欺詐、偽造證據(jù)、惡意隱瞞信息等情況，這些行為被成為“詐騙”行為，對(duì)于此類情況，受害者仍具有法律訴訟權(quán)。同時(shí)，在一些勞動(dòng)合同中涉及到的特殊條款需要注意是否被認(rèn)為違法，如果涉及到以上情況，為了保護(hù)自己的權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仍然有可能成功。
4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑
如果在離職3年后仍需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。首先，需要了解各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和申請(qǐng)程序，同時(shí)，根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備申請(qǐng)材料和證據(jù)材料，如果是在限制期內(nèi)申請(qǐng)，需要特別注意申請(qǐng)截止時(shí)間。如果在離職后一年內(nèi)申請(qǐng)，申請(qǐng)流程相對(duì)會(huì)簡(jiǎn)單。
5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有一些需要注意的事項(xiàng)。首先，需要認(rèn)真梳理自己的情況，分析申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的可能性，并且仔細(xì)準(zhǔn)備申請(qǐng)材料和證據(jù)材料，確保證據(jù)充分。其次，需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)備好各種證明材料，并且仔細(xì)閱讀仲裁協(xié)議，了解自己的權(quán)益和責(zé)任，避免在仲裁過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)多糾紛。最后，需要保持良好溝通，并且妥善處理申請(qǐng)仲裁可能帶來(lái)的各種后果和影響。
6. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的其他途徑
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之外，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議還有其他途徑。比如說(shuō)，職工可以通過(guò)溝通、協(xié)商和調(diào)解的方式解決各種勞動(dòng)糾紛，如果情況比較復(fù)雜，也可以尋求專業(yè)法律人士的幫助。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合適的方式來(lái)解決爭(zhēng)議，如果以上方法均不可行，選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仍然是可行的一種方式。
7. 身份認(rèn)證和證據(jù)保全
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有一些需要特別注意的問(wèn)題。比如說(shuō)，為了保護(hù)自己的證據(jù)，職工需要在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前做好證據(jù)保全的工作，以保證證據(jù)的真實(shí)性和完整性。勞動(dòng)者還需要進(jìn)行身份認(rèn)證，以確保申請(qǐng)人身份和權(quán)益的真實(shí)性。同時(shí)，職工需要對(duì)所提交的材料進(jìn)行真實(shí)性和合法性的檢查和審查，以免因?yàn)樘峤惶摷俨牧隙鴮?dǎo)致仲裁失敗。
8. 總結(jié)
國(guó)家法律對(duì)于勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，在離職3年后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況比較少，但是在一些特殊情況下仍有可能申請(qǐng)成功。職工需要了解相關(guān)的法律法規(guī)和申請(qǐng)流程，并且注意勞動(dòng)仲裁的各種注意事項(xiàng)，同時(shí)也需要選擇合理的解決辦法，以最大程度地保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以當(dāng)庭提出證據(jù)。勞動(dòng)仲裁，通常在提交申請(qǐng)書時(shí)，同時(shí)遞交證據(jù)材料，勞動(dòng)仲裁都是當(dāng)庭提交證據(jù)，進(jìn)行質(zhì)證，仲裁員對(duì)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，開庭前只不過(guò)向仲裁庭提交主要證據(jù)目錄和證據(jù)的復(fù)印件。
法律分析
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)于自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者提供的證據(jù)必須同時(shí)具備合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性才可能被仲裁庭認(rèn)可，即證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)按照法律要求和法律程序取得。如果勞動(dòng)者因客觀原因確實(shí)不能自行征集證據(jù)的，有權(quán)在法定期限內(nèi)向仲裁庭申請(qǐng)調(diào)查取證，對(duì)于可能毀損滅失或不易保存的證據(jù)材料，有權(quán)申請(qǐng)證據(jù)保全。總之，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)樹立證據(jù)意識(shí)，具備防患于未然的維權(quán)意識(shí)，注意證據(jù)的搜集、固定和保存。主體資格證明：自然人身份證、戶口簿、居住證明、暫住證明、護(hù)照、港澳臺(tái)胞通行證等。勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同。沒有書面勞動(dòng)合同的，可提供工資卡銀行流水、社保繳納記錄、公積金繳納記錄、員工工牌、釘釘打卡記錄、工作照片等。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等；
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

如果公司一直搞勞動(dòng)仲裁，可以采取以下措施：
1、要清楚勞動(dòng)仲裁的目的是什么，如果是因?yàn)楣疽恢蓖锨饭べY，那么可以先向公司提出協(xié)商解決的要求，盡量通過(guò)協(xié)商的方式解決問(wèn)題。如果公司同意解決問(wèn)題并且給予補(bǔ)償，那么勞動(dòng)仲裁的概率就會(huì)降低；
2、如果公司拒絕協(xié)商解決，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)提交給了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，那么您可以直接提供證據(jù)并且陳述事實(shí)，向仲裁委員會(huì)提供明確有力的支持。同時(shí)，您也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全，以保護(hù)自己的合法權(quán)益；
3、如果勞動(dòng)仲裁的糾紛進(jìn)入了法院審理階段，您可以在法庭審理期間向法院提供證據(jù)，并且在法庭上陳述事實(shí)，以爭(zhēng)取法院的支持。同時(shí)，你也可以委托律師代表你進(jìn)行訴訟，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)仲裁通常適用于以下情形：
1、工資和福利待遇：包括工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等；
2、工作時(shí)間和休假：包括加班、節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
3、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納和使用等；
4、解除勞動(dòng)合同：包括解除勞動(dòng)合同的原因、程序、補(bǔ)償?shù)龋?br>5、勞動(dòng)合同的訂立和履行：包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等；
6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度造成申請(qǐng)人損失的賠償?shù)取?br>申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要按照規(guī)定提交下面的材料：
1、寫好的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；
2、到所在地的工商局查詢公司的工商登記資料一份；
3、本人的身份證復(fù)印件一份；
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
綜上所述，針對(duì)公司一直搞勞動(dòng)仲裁的情況，建議您先嘗試通過(guò)協(xié)商的方式解決問(wèn)題，如果無(wú)法協(xié)商解決，可以采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，要注意保留證據(jù)并且陳述事實(shí)，以爭(zhēng)取有力的支持。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。