請問職工下班買菜受傷算工傷嗎
認定工傷的要素包括發生傷害是在合理的上下班途中,并且是因為交通事故受傷,本人無責任的。“下班途中買菜”,只是符合“合理的上下班途中”這一要素而已,能否認定為工傷還要看是否同時滿足另外要素。所以不能確認為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
更多關于職工下班買菜受傷算工傷嗎,進入:https://m.abcgonglue.com/ask/abb2841615829720.html?zd查看更多內容
請問一下職工下班買菜受傷算工傷嗎
認定工傷的要素包括發生傷害是在合理的上下班途中,并且是因為交通事故受傷,本人無責任的。“下班途中買菜”,只是符合“合理的上下班途中”這一要素而已,能否認定為工傷還要看是否同時滿足另外要素。所以不能確認為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
更多關于職工下班買菜受傷算工傷嗎,進入:https://m.abcgonglue.com/ask/abb2841615829720.html?zd查看更多內容
相關推薦:
公司濫用職權扣留員工不讓員工走人要怎樣去理(利用職務便利克扣員工工資違法嗎)
企業職工在改制后可以確認改制前的勞動關系嗎(國企改制后職工身份)
技能績效工資制(崗位工資制的類型)
解除勞動合同的程序(辭退員工的流程規定)
懷孕可以解除勞動合同嗎(懷孕期間能終止勞動合同么)