法律主觀：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人 申請勞動仲裁 需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料: (1) 勞動仲裁申請書 (詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供); (2)申請人身份證明及復印件; (3)有 委托代理人 的，需當面簽定并提交《 授權委托書 》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費 代理協議書 ，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; (6)《提交證據材料清單》一式兩份; 第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料:除提交第一類 (1)至 (6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位 拖欠員工工資 的人員名單和拖欠余額表。 第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料: (1)被申請人身份證明復印件; (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第 (6)項要求相同); (3)《營業執照》副本復印件; (4)《 法定代表人 身份證明書》; (5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件; (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

查詢勞動仲裁進度的流程如下：
1、通過電話咨詢：可以致電當地的勞動仲裁委員會或勞動監察部門的咨詢電話，查詢勞動仲裁進度。咨詢時需要提供自己的身份信息和仲裁案件的相關信息；
2、到勞動仲裁委員會現場查詢：可以到當地的勞動仲裁委員會現場查詢勞動仲裁進度，需要攜帶自己的身份證明和仲裁案件的相關材料；
3、在網上查詢：有些地方的勞動仲裁委員會也提供了網上查詢服務，可以登錄當地勞動仲裁委員會的官方網站或相關政府網站，輸入自己的身份信息和仲裁案件的相關信息，查詢勞動仲裁進度。
查詢勞動仲裁進度的材料：
1、勞動仲裁申請書：申請人需要填寫勞動仲裁申請書并提交給當地勞動仲裁委員會，包括勞動爭議的基本情況、事實和證據等；
2、勞動合同和其他相關證明材料：申請人需要提供勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證明材料，以支持自己的主張；
3、仲裁費用繳納證明：申請人需要繳納一定的仲裁費用，以便委員會進行仲裁，需要提供繳費的證明材料；
4、其他補充材料：根據不同的勞動爭議案件，可能需要提供其他相關材料，如工作證明、調解協議等。
綜上所述，不同地區的查詢勞動仲裁進度的具體方法可能會有所不同，可以根據當地的具體情況選擇適合的查詢途徑。同時，在查詢勞動仲裁進度時，也應當注意保護個人隱私和安全，不要泄露個人重要信息。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條
因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

這個 勞動仲裁申請書 是 勞動爭議 一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關 立案 的依據和憑證。 勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申請，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。 一、勞動仲裁申請書的格式 1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、 身份證 號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付 拖欠工資 、支付 經濟補償金 、未 簽訂勞動合同 的 雙倍工資 等。 3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定 工資 。應敘述的全面而又簡潔。 4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市) 勞動爭議仲裁 委員會”等。 5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。 二、勞動仲裁申請書書寫注意事項 1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代書。 2、如果 勞動關系 是 勞務派遣 性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是 勞動合同 的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。 3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。

法律客觀：

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十六條 當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照民事訴訟有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關規定予以收集。