年終獎發放標準：
1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數。稅率是按年終獎除以12作為應納稅所得額對應的稅率；
2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=年終獎-3500-月工資*稅率-速算扣除數。稅率是按年終獎除以12作為應納稅所得額對應的稅率。
二、分析詳情
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎的重要程度不言而喻，管理成熟的企業，年終考核的目的絕不限于發放年終獎，而在于對員工進行全面評價、指導員工培訓、工作安排以及績效改善，年終獎并非代表員工成績的全部。
三、年終獎不發，可以申請勞動仲裁嗎
公司不發年終獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定：
1、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的運營制度中沒有關于年終獎金的規范，是不適宜申請勞動仲裁的；
2、公司的運營制度中設立了在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。

法律依據
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

公司年終獎一般是月薪的倍之間,這個沒有標準,要看公司當年的盈利情況來決定分配金額,年終獎納稅比例的計算方式有兩種,如當月稅后工資高于5000元時年終獎可以除以十二,次數的納稅所得適用的稅率要看所處的納稅區間。

      一、公司年終獎一般多少錢      公司年終獎一般是月薪的倍之間,法律上沒有標準,年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。      年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎需要納稅,年終獎納稅比例的計算方式如下:      1.當發放年終獎的員工當月稅后工資高于5000元時年終獎個人所得稅=年終獎*稅率-速算扣除數。稅率是把年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。      2.當發放年終獎的員工當月稅后工資不超過5000元時年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-稅后工資))*稅率-速算扣除數,稅率是把((年終獎-(5000-稅后工資))/12)作為“應納稅所得額”對應的稅率。      二、年終獎納稅的注意事項      提醒您:年終獎納稅要注意如下事項:      1.實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現的年薪和績效工資,比照全年一次性獎金計稅方法,計算繳納個人所得稅。      2.在一個納稅年度內,每一個納稅人只允許采用一次將年終獎分攤到每個月的方式納稅。因此員工從另一單位取得的年終獎合并到當月工資、薪金項目計算納稅。      3.雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分個人所得稅款,屬于雇員又額外增加了收入,應將雇主負擔的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金,換算為應納稅所得額后,按照規定方法計征個人所得稅。      4.單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工,職工因此而少支出的差價部分,屬于個人所得稅應稅所得,按“工資、薪金所得”項目比照全年一次性獎金的征稅方法計算繳納個人所得稅。      三、年終獎必須滿一年才有嗎      年終獎不是必須滿一年才有的。根據《勞動法》第46條規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法,且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

法律分析：年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業應該發放的范疇，至于是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。 年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標準是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
法律依據：《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資二)計件工資三)獎金四)津貼和補貼五)加班加點工資六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎二)節約獎三)勞動競賽獎四)機關、事業單位的獎勵工資五)其他獎金。”、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關于獎金的范圍??(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎由公司頒發，涉及的金額由公司自己決定，員工不得干涉。因此，年終獎金是月薪的幾倍并沒有固定的標準。一般來說，肯能是1.1-2倍的月工資。
居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
擴展資料
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
擴展資料
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。