【答案】：勞動法律關系：勞方和資方的法律關系，理論上一般簡稱為“勞動關系”或“勞資關系”，是指雇員和雇主基于勞動合同建立的一種法律關系。

法律分析：勞動法律關系和事實勞動關系的區(qū)別主要有以下內(nèi)容：1、法定模式的不同。勞動法律關系主要是符合法定模式的勞動關系。而事實勞動關系則是完全或者部分不符合法定的模式，一般稱其為勞務關系。2、內(nèi)容設定的不同。3、法律保障的不同。勞動法律關系是由法律規(guī)定來保障。事實勞動關系如果不可以依法對勞動者社會保障，勞動行政部門應當強制終止，但是事實勞動關系當中的勞動者的利益仍然是受法律保護的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

從勞動法律關系與民事法律關系、行政法律關系的區(qū)別來考察,勞動法律關系具有以下法律特征:
(1)勞動法律關系主體的特定性。
勞動法律關系的主體,一方是勞動者,另一方是用人單位,即主體是特定的。
(2)勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。
在勞動法律關系建立時,勞動者和用人單位都是平等主體,雙方是否建立勞動法律關系及如何建立勞動法律關系,應由雙方平等協(xié)商依法確定,也就是說在勞動力市場上,由雙方依法自我判斷,雙向選擇。
(3)勞動法律關系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志。
勞動法律關系是按照勞動基準、集體合同及勞動合同等形成的。勞動法律關系首先是雙方當事人在平等、自愿的基礎上締結的,其體的勞動權利與勞動義務也允許雙方當事人協(xié)商議定(通過勞動合同與集體合同)。
(4)勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。
雙方當事人及國家法律對勞動行為和財物的具體要求與規(guī)范,都是圍繞勞動力的讓渡、勞動力的使用、勞動力的保護等進行的。而勞動力的人身依附性和作為商品的財產(chǎn)性,決定了作為勞動法律關系客體的行為與財物有別于民事、行政法律關系客體的行為與財物。
(5)勞動法律關系是圍繞勞動者的保護展開的。
在勞動者參加勞動法律關系后,勞動力的所有權與使用權發(fā)生了分離,由于勞動力的發(fā)揮是以勞動者的人身健康為基礎,勞動報酬的獲得及用人單位的經(jīng)營利益都要以勞動者的生命安全和身體健康為前提,因此,在勞動法律關系中,對勞動者的保護是處于核心和基礎地位的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。