法律主觀：

勞動仲裁沒有明確規(guī)定舉證期限，要根據(jù)具體情況來分析：1、在仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日；2、如果仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)；3、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。

法律客觀：

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。

勞動仲裁舉證期限不超過十五日。勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由。
如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認(rèn)定：
1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。
2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。
3、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。
法律依據(jù)
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第十五條　承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。

一、仲裁舉證期限的規(guī)定(一)被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理由的意見。      (二)人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。      (三)舉證期限:根據(jù)最新的《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。      (四)人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日      (五)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。      (六)當(dāng)事人增加、變更訴訟請求，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人提起反訴應(yīng)當(dāng)在一審法庭辯論終結(jié)前提出。      (七)當(dāng)事人變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。      (八)當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

二、仲裁期間舉證期限的確立及限制(一)根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種:一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。      1、我們看看當(dāng)事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定。《證據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認(rèn)可。由此，我們知道如果舉證期限材當(dāng)事人主義則必須是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的真實意愿的結(jié)果并由人民法院認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可舉證期限無效。      2、再看看法院依職權(quán)的舉證期限。《證據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日其計算。對此，人民法院依職權(quán)指定的舉證期限不以當(dāng)事人是否就舉證期限達(dá)成協(xié)商一致為前提，無論當(dāng)事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依職權(quán)進(jìn)行指定。      所以據(jù)此，在勞動仲裁法的舉證期限的指定上我們可以參照《證據(jù)規(guī)定》的做法。由于勞動法律關(guān)系也是平等主體之間的法律關(guān)系，勞動者和用人單位之間關(guān)系的特殊性只是體現(xiàn)在勞動過程的管理和被管理關(guān)系上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭的認(rèn)可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。三、勞動仲裁的舉證期限多久(一)舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。      1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。      2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。      從上面的文章我們可以了解到，需要被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理由的意見以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于仲裁舉證期限的規(guī)定的相關(guān)知識。