勞務派遣員工工資并不固定，最低工資不得低于當地最低工資水平。

勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。

雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

勞務派遣工的優勢

1、靈活性強：派遣用工它常見的du用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。

2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。

3、提高企業效率：企業使用派遣用工后，企業就不需要招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。

4、完善勞務工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。