法律分析：由于派遣用工的特殊性，派遣單位違法，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。同樣，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。因此無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應當對勞務派遣員工承擔連帶賠償責任。如何認定事實勞動關(guān)系？

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

綜上所述，一旦認定勞務派遣事實勞動關(guān)系成立，則用人單位和派遣單位都要承擔賠償責任，支付職工經(jīng)濟補償金和二倍工資，具體比例可以由兩家單位協(xié)商。也就是說施工單位沒有和派遣工簽署勞動合同，即便是它的違法行為，派遣單位也應當承擔連帶責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣公司和勞動者的關(guān)系 《 勞動合同法 》專章規(guī)定了勞務派遣的問題。勞務派遣客觀上涉及兩層關(guān)系： 一是勞動者與勞務派遣公司之間的 勞動關(guān)系 ，這是一種特定的勞動關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務受 勞動合同 法的規(guī)范與約束； 二是勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關(guān)系，這是兩個單位之間的關(guān)系，它們之間的權(quán)利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。 如果勞動者感覺自己的合法權(quán)益受到了侵害，應該找勞務派遣公司，因為他是勞務派遣公司的勞動者，跟用人單位并沒有形成勞動關(guān)系。勞務派遣公司有責任和義務明確勞動者到用人單位干什么，享有什么樣的待遇，有什么權(quán)益。如果勞務派遣公司所派遣的勞動者沒有得到相應的權(quán)益，勞務派遣公司應該出面維護；如果用人單位改變了工作性質(zhì)，加重了工作任務，勞務派遣公司也應該出面干預。 如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來網(wǎng)，會有專業(yè)的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。

《勞務派遣暫行規(guī)定》
第一條
為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。