簽訂書面勞動合同是企業的法定義務:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益,必須依法簽訂書面勞動合同。關于簽訂書面勞動合同的目的的內容,以下就跟著一起來了解一下吧。      一、一,書面勞動合同的簽訂      1, 簽訂書面勞動合同是企業的法定義務:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益,必須依法簽訂書面勞動合同。      2,簽訂書面勞動合同的時間:自用工之日起一個月內。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。      3,簽訂勞動合同的基本原則:合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用      簽訂勞動合同的流程:到勞動局領取勞動合同書-根據需要添加補充內容-填寫合同中雙方名稱、合同執行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案:勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。      5.不簽訂書面勞動合同的法律后果:      雙倍工資:根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。      視為已簽訂無固定期限勞動合同:根據《勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

      二、訂立書面勞動合同的相關法律規定      《勞動合同法》第10條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。      《勞動合同法》第十四條第三款規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”      《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。      以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。      《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”      勞動者要切記,發生勞動關系一定要簽訂勞動合同,維護好自己的權益。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的,應當支付勞動者雙倍工資。      三、用人單位用工滿一年后,仍未與勞動者訂立書面勞動合同。      根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)第七條的規定:用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的二倍工資,用人單位最多支付11個月,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日;用工之日滿一年的當日之后,用人單位與勞動者視為已訂立無固定期限勞動合同,用人單位無需再向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》第八十二條第二款規定的用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,向勞動者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動合同法》第十四條第二款規定的用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的三種情形,而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同的情形。故用人單位用工滿一年后,仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不能繼續向用人單位主張二倍工資。      相關法條:《勞動合同法》      第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。      簽訂書面勞動合同是企業的法定義務:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益,必須依法簽訂書面勞動合同。如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會給您專業的建議。

簽訂勞動合同是一種民事法律行為。
是關于勞動者和用人單位各自的權利和義務；勞動者和用人單位設立、變更和終止權利義務關系為目的的；雙方當事人法律地位是平等的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
簽訂勞動合同的流程包括以下步驟：
1、協商討論：用人單位和勞動者應在平等自愿的基礎上協商討論勞動合同的條款，明確雙方的權利和義務，達成一致意見；
2、編寫勞動合同：根據協商的結果，用人單位應編寫勞動合同，列明勞動合同的基本條款，如工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內容；
3、閱讀和審查：勞動者應認真閱讀勞動合同的內容，對于條款存在疑義或不合理的地方，應當及時向用人單位提出商議并修改；
4、簽署勞動合同：經過雙方協商和審查后，用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽名或蓋章，表示雙方已經達成一致意見，勞動合同正式生效；
5、勞動合同備案：勞動合同簽訂完成后，用人單位應當將勞動合同備案，即將勞動合同的復印件報送給所在地的勞動保障監察部門備案。
綜上所述，簽訂勞動合同是一項非常重要的勞動關系管理工作，應當嚴格按照法律法規的規定執行，并保留好勞動合同的原件和復印件，以備不時之需。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。