簽勞動合同的目的
簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù):勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益,必須依法簽訂書面勞動合同。關(guān)于簽訂書面勞動合同的目的的內(nèi)容,以下就跟著一起來了解一下吧。 一、一,書面勞動合同的簽訂 1, 簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù):勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益,必須依法簽訂書面勞動合同。 2,簽訂書面勞動合同的時間:自用工之日起一個月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。 3,簽訂勞動合同的基本原則:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 簽訂勞動合同的流程:到勞動局領(lǐng)取勞動合同書-根據(jù)需要添加補(bǔ)充內(nèi)容-填寫合同中雙方名稱、合同執(zhí)行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案:勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。 5.不簽訂書面勞動合同的法律后果: 雙倍工資:根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 視為已簽訂無固定期限勞動合同:根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
二、訂立書面勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第10條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 勞動者要切記,發(fā)生勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同,維護(hù)好自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。 三、用人單位用工滿一年后,仍未與勞動者訂立書面勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)第七條的規(guī)定:用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的二倍工資,用人單位最多支付11個月,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日;用工之日滿一年的當(dāng)日之后,用人單位與勞動者視為已訂立無固定期限勞動合同,用人單位無需再向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,向勞動者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的三種情形,而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同的情形。故用人單位用工滿一年后,仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。 相關(guān)法條:《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù):勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益,必須依法簽訂書面勞動合同。如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會給您專業(yè)的建議。
簽訂勞動合同屬于什么行為
簽訂勞動合同是一種民事法律行為。
是關(guān)于勞動者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù);勞動者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的;雙方當(dāng)事人法律地位是平等的。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
簽訂勞動合同的流程包括以下步驟:
1、協(xié)商討論:用人單位和勞動者應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商討論勞動合同的條款,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),達(dá)成一致意見;
2、編寫勞動合同:根據(jù)協(xié)商的結(jié)果,用人單位應(yīng)編寫勞動合同,列明勞動合同的基本條款,如工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容;
3、閱讀和審查:勞動者應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同的內(nèi)容,對于條款存在疑義或不合理的地方,應(yīng)當(dāng)及時向用人單位提出商議并修改;
4、簽署勞動合同:經(jīng)過雙方協(xié)商和審查后,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽名或蓋章,表示雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見,勞動合同正式生效;
5、勞動合同備案:勞動合同簽訂完成后,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案,即將勞動合同的復(fù)印件報送給所在地的勞動保障監(jiān)察部門備案。
綜上所述,簽訂勞動合同是一項非常重要的勞動關(guān)系管理工作,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,并保留好勞動合同的原件和復(fù)印件,以備不時之需。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
第三條
【基本原則】訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
電子勞動合同怎么簽
1. 什么是電子合同?
顧名思義,電子合同就是將傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同電子化,形成電子版合同;
依據(jù)我國《民法典》相關(guān)規(guī)定,電子版合同是合同的當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式訂立的合同。電子版合同的特點是,能夠有形地表現(xiàn)所記載的內(nèi)容,并且可以隨時供當(dāng)事人調(diào)取查用。
2. 電子合同怎么簽?
法律角度
首先,合同的簽訂一定要具備法律效力,這樣才能體現(xiàn)合同存在的意義。《電子簽名法》第十四條明確指出“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。
那么,什么樣的電子簽名才是可靠的電子簽名?
《電子簽名法》第十三條做出了明確的規(guī)定:
(一) 電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時,屬于電子簽名人專有;
(二) 簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制;
(三) 簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn);
(四) 簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。
《電子簽名法》條例
對這四個要點進(jìn)行歸納總結(jié),真實身份、真實意愿、原文未改、簽名未改。也就是要確保簽名人的身份真實準(zhǔn)確,有明確的簽署意愿表達(dá),簽署的文件原文和簽名數(shù)據(jù)本身不能被篡改,滿足以上四點要求的,就是可靠的電子簽名。
操作角度
具體地,電子合同在線簽署并確保合同的真實有效性,需要滿足以下條件和流程:
真實身份
用戶通過平臺注冊并且通過實名認(rèn)證后,會獲得專屬的電子簽名和電子印章,具備CA機(jī)構(gòu)頒發(fā)的CA數(shù)字證書。
個人實名認(rèn)證方式:人臉識別、運(yùn)營商三要素認(rèn)證、銀行卡三要素認(rèn)證;
企業(yè)實名認(rèn)證方式:企業(yè)對公打款、企業(yè)支付寶認(rèn)證、法定代表人認(rèn)證、法定代表人授權(quán)書認(rèn)證;企業(yè)實名認(rèn)證前,經(jīng)辦人需要先完成個人實名認(rèn)證。
在線簽署
覆蓋各種簽署終端,支持PC端、H5、小程序等多樣化的方式進(jìn)行簽署,用戶進(jìn)入簽署頁面,可本地文件直接發(fā)起,或者通過合同模板發(fā)起簽署。
真實意愿
響應(yīng)《電子簽名法》第十六條 “電子簽名需要第三方認(rèn)證的,由依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)提供者提供認(rèn)證服務(wù)。”因此,需要通過第三方身份認(rèn)證服務(wù)進(jìn)行意愿確認(rèn),滿足真實意愿要求。
己方:在預(yù)設(shè)的填寫區(qū)、簽署區(qū)填寫簽署信息,進(jìn)行意愿認(rèn)證確認(rèn),完成己方簽署;
相對方:收到短信、二維碼、郵件等多樣化方式的簽署通知后,進(jìn)入簽署頁面。瀏覽完合同內(nèi)容,通過實名認(rèn)證,充分表達(dá)簽署意愿,完成簽署。
原文未改、簽名未改
電子合同簽署,通過哈希算法、可信時間戳等技術(shù)手段,確保簽署后的數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式與簽署中一致。
哈希算法:HASH值是每份合同“唯一的身份證”,不同的文件(即使合同名一樣)得到的HASH值也不同的,并且HASH值是不可逆的,通過HASH無法得到原文,所以簽署后只要對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。
時間戳:引入時間戳,確保簽署內(nèi)容和時間固化,也達(dá)到原文防篡改的目的,雙重保障。
全流程上鏈,安全可靠
電子合同簽署全流程上鏈,通過人民法院司法區(qū)塊鏈,將合同簽署全流程實時保存到司法區(qū)塊鏈中,電子證據(jù)直通區(qū)塊鏈上的互聯(lián)網(wǎng)法院、公證處、司法鑒定中心等權(quán)威機(jī)構(gòu)。發(fā)生司法糾紛時,電子證據(jù)可直接被法院核驗和使用。
通過上述步驟,可以保障簽署的電子合同安全、可靠,且具備完整的法律效力。
相關(guān)推薦:
公司濫用職權(quán)扣留員工不讓員工走人要怎樣去理(利用職務(wù)便利克扣員工工資違法嗎)
企業(yè)職工在改制后可以確認(rèn)改制前的勞動關(guān)系嗎(國企改制后職工身份)
技能績效工資制(崗位工資制的類型)
解除勞動合同的程序(辭退員工的流程規(guī)定)
懷孕可以解除勞動合同嗎(懷孕期間能終止勞動合同么)