按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，傷者應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)要求單位向單位所在地的勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)部門下達(dá)工傷認(rèn)定決定書，這才叫工傷，并不是在工作中受傷就是工傷，必須要?jiǎng)趧?dòng)部門出具的工傷認(rèn)定書，否則以后賠償不會(huì)按照工傷賠償，只能按照人身損害賠償解決，而工傷賠付比人身損害賠償高很多的。如果單位在30日內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定，傷者可以從事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。然后再作勞動(dòng)能力鑒定，按照傷殘等級要求賠付。另外，現(xiàn)今農(nóng)民工處弱勢地位，如果與用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，維權(quán)十分困難，受傷要獲得工傷賠付，必須要認(rèn)定傷者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而這一認(rèn)定須經(jīng)勞動(dòng)仲裁，程序復(fù)雜。單位在前期醫(yī)療還能配合，到后期賠付程序時(shí)不愿配合居多，導(dǎo)致傷者無法取得與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，造成賠付較少甚至得不到任何賠付。建議委托有經(jīng)驗(yàn)的律師介入?yún)f(xié)助，全面收集形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，進(jìn)行工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這樣才能能得到最大限度賠付，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體事宜可以致電本律師。
拓展資料：如果單位在30日內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定，傷者可以從事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。然后再作勞動(dòng)能力鑒定，按照傷殘等級要求賠付。
法律依據(jù)：第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表；
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律主觀：

農(nóng)民工工傷應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，若是造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)等。若是用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付全部的費(fèi)用。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

法律主觀：

農(nóng)民工是一個(gè)值得關(guān)注和保護(hù)的勞動(dòng)全體，農(nóng)民工發(fā)生工傷事故也是可以要求賠償?shù)摹Ｒ?、農(nóng)民工工傷事故如何賠償？農(nóng)民工往往是因?yàn)闆]有簽合同發(fā)生工傷就難以獲賠，但是不代表農(nóng)民工發(fā)生工傷就不可以得到賠償。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)評定后的工傷等級來確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的?！豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請?！兑?guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。二、農(nóng)民工工傷事故能獲得多少賠償？1.醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額(依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,工傷保險(xiǎn)藥品目錄,工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù)3.交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)4.輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量5.護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6.傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元/月)×27(一級傷殘)25(二級傷殘)7(十級傷殘)7.傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)75%(四級)8.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定)9.喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×610.供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%)11.一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個(gè)月)。三、農(nóng)民工受傷后的救濟(jì)途徑有哪些？農(nóng)民工的人身傷害賠償問題之所以成為比較突出的問題，前提在于大部分農(nóng)民工受雇于包工頭。目前在建筑行業(yè)中，普遍存在工程轉(zhuǎn)包、分包、掛靠以及作為實(shí)際施工人的包公頭，包工頭自身本無承攬工程的資格，也不具備用工主體資格，其通過各種不正當(dāng)方式得到了工程后，由于自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，一旦在施工中發(fā)生人身損害事故，總包方、分包方、包公頭幾方人員相互推諉扯皮，農(nóng)民工維權(quán)過程十分艱難。有鑒于此，現(xiàn)行法律中提供了兩條救濟(jì)渠道，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益：即工傷賠償?shù)耐緩交蛘呷松頁p害賠償?shù)耐緩健?、工傷賠償工傷賠償依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四項(xiàng)的規(guī)定。工傷賠償適用勞動(dòng)法律關(guān)系，是指依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害時(shí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及配套勞動(dòng)法規(guī)來進(jìn)行索賠。2、人身損害賠償人身損害賠償?shù)囊罁?jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款。人身損害賠償則適用民事法律關(guān)系，是指侵害生命權(quán)、健康權(quán)或者身體權(quán)所形成的人身損害賠償權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？傊?，工傷賠償金額高，但程序多、時(shí)間長，成本比較大。人身損害賠償則程序少，時(shí)間快，成本較低，但是賠償金額因此相對較少。兩者的選擇亦是一個(gè)取舍的問題。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。