法律主觀：

針對(duì)職工對(duì)于養(yǎng)老保障的需求，國家關(guān)于 退休金 的政策是怎樣的呢，老人 退休 后領(lǐng)多少退休金呢以下就來為您詳細(xì)介紹。 普通工人的退休金 按 工齡 ，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。 (一)按月領(lǐng)取基本 養(yǎng)老金 的條件： 參加了基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 (二)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法： 1、1998年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。 2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的被保險(xiǎn)人，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補(bǔ)貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成： (1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：退休上一年本市職工月平均 工資 20%; (2)、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：本人帳戶儲(chǔ)存額的1/120; (3)、綜合性補(bǔ)貼：125元; (4)、過渡性養(yǎng)老金： a=職工退休時(shí)本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點(diǎn)工資 c=職工97年底前繳費(fèi)年限 過渡性養(yǎng)老金=a×b×c×1% 職工本人平均點(diǎn)工資的計(jì)算方公式： n=年職工本人月平均工資m=年本市職工月平均工資b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m++退休上一年n/退休上一年m)/企業(yè)和職工1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限. 新政策確定，從2010年1月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2009年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員、新中國成立前老工人、1953年底以前參加工作的人員和原工商業(yè)者等退休早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低的人員以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員，再適當(dāng)提高。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)傾斜。 提示：隨著我國對(duì)于養(yǎng)老群體的關(guān)注，企業(yè)退休人員退休金會(huì)有所提高，通過綜合考慮各方面承受能力，建立合理的的企業(yè)退休人員退休金制度。 為避免參保人員因辦理轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系而在兩地往返奔波，暫行辦 法規(guī) 定了統(tǒng)一的辦理流程，參保人員離開就業(yè)地，由 社保 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給參保繳費(fèi)憑證;在新就業(yè)地參保，只需提出轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系的書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其協(xié)調(diào)辦理審核、確認(rèn)和跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。國家將建立全國統(tǒng)一的社保機(jī)構(gòu)信息庫和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)信息查詢服務(wù)系統(tǒng)，發(fā)行全國通用的社會(huì)保障卡。

法律客觀：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。

工齡41年，在山西辦理退休手續(xù)，那退休后養(yǎng)老金能有多少呢？接下來咱們就根據(jù)這位粉絲朋友所提供的條件，來計(jì)算一下他的養(yǎng)老金待遇是多少吧。咱們先來看一下他的基本條件，首先是工齡41年，視同繳費(fèi)年限有17年，60歲辦理退休手續(xù)，個(gè)人賬戶余額有10.6萬元，平均繳費(fèi)指數(shù)大概是0.76左右，那么接下來咱們就來看一下它的養(yǎng)老金有多少吧。
首先咱們先來看一下它的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是多少，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶余額/計(jì)發(fā)月數(shù)，個(gè)人賬戶余額是10.6萬元，也就是106000元，然后再除以計(jì)發(fā)月數(shù)，那計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)退休年齡而定的，他的退休年齡是60歲，所以對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)就是139個(gè)月，由此咱們就可以計(jì)算出它的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是763元。
接下來咱們?cè)賮砜匆幌滤幕A(chǔ)養(yǎng)老金是多少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY6318元+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資4802元）/2*繳費(fèi)年限41年*1%，那么由此咱們就可以計(jì)算出它的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2279元。
接下來咱們?cè)賮砜匆幌滤倪^渡性養(yǎng)老金是多少，他有17年的視同繳費(fèi)年限，那過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式就是：退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資4802元*統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限17年*1.3%，他是在山西辦理退休的，山西的過渡性系數(shù)就是1.3%，那么由此咱們就可以計(jì)算出它的過渡性養(yǎng)老金是1061元。三項(xiàng)待遇都計(jì)算出來之后，咱們就可以計(jì)算出它總共的養(yǎng)老金待遇了，是4301元，那他讓養(yǎng)老金待遇計(jì)算出來之后，咱們來看一下在計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)他有什么優(yōu)勢(shì)？
第一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是它的繳費(fèi)年限比較長，有41年的繳費(fèi)年限，第二個(gè)優(yōu)勢(shì)就是它的視同繳費(fèi)年限比較長，視同繳費(fèi)年限比較長的情況下，它僅過渡性養(yǎng)老金的待遇就有1061元，所以整體來說，它的養(yǎng)老金待遇是比較高的，對(duì)比其他退休人員來說，他養(yǎng)老金待遇是屬于中等偏上的水平了。
對(duì)于即將或者已經(jīng)退休的人員來說，最關(guān)心的就是養(yǎng)老金的問題，畢竟它關(guān)系著退休后的生活基本保障。有人問，如果參保員工的工齡和繳費(fèi)年限相同，39年工齡的個(gè)人和40年工齡的個(gè)人，對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)算方式是不是一樣的呢？養(yǎng)老待遇差距有多大呢？
工齡對(duì)于企業(yè)退休人員來說就非常至關(guān)重要了，因?yàn)榛攫B(yǎng)老金領(lǐng)取的原則是，“多繳多得，長繳多得”，企業(yè)退休人員工齡越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，如果跟事業(yè)單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金相差并不是太多，跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低；
事業(yè)單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區(qū)別2014年10月1日之后辦理退休的事業(yè)單位退休人員，計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金；
工齡在35年以上，按90%計(jì)發(fā)基本退休費(fèi)，這只是退休人員領(lǐng)取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補(bǔ)貼，各種津貼等等，所以工齡對(duì)于事業(yè)單位退休人員來說，影響并不是特別大，最重要的還是職務(wù)職稱；39年和40年都是按照90%計(jì)發(fā)，只要退休前基本工資相同，職務(wù)、職稱一樣，養(yǎng)老金就會(huì)相同。
03為什么仍然說會(huì)影響不小呢？我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式是按照養(yǎng)老金繳費(fèi)年限計(jì)算，涵蓋了繳費(fèi)基數(shù)、養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式、退休上年度社會(huì)平均工資等等。1992年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含“虛賬實(shí)記”記賬年限）纍計(jì)滿15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成。39年工齡的企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3737.3元。40年工齡企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3874.84元。
實(shí)際上同樣40年工齡的兩位企業(yè)退休人員，即便是同時(shí)辦理退休，養(yǎng)老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是過去40年時(shí)間里，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)不同，39年工齡和40年工齡退休工資可以相差千元也可以相差百元，所以退休人員養(yǎng)老金是沒有可比性的。特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員比較養(yǎng)老金待遇，同樣工作40年工齡退休待遇可以相差2~3倍。