勞資協(xié)議書范本

　　勞資協(xié)議書范本，日常生活和工作中,我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系,簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。什么樣的協(xié)議才是有效的呢?下面是我精心整理的勞資協(xié)議書范本，歡迎大家分享。

　　 勞資雙方協(xié)議書

　　甲方(用人單位)名稱： 企 業(yè) 類 別： 法 定 代 表 人： 職務(wù)___________。 地 址：___________________________。

　　乙方(勞動者)姓名：_________年齡：_______性別： 民族：____戶籍所在地：_____省____市_______區(qū)(縣)_______街_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( ) 居民身份證號碼：______________________________。

　　本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至___年 ___月 日止。其中試用期為____月(日)。 (以下簡稱為甲方) _____________________(以下簡稱為乙方)

　　第一條：甲方安排乙方在_____________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第二條：乙方在職期間工作期限最低為一年，除公司規(guī)定假期和國家規(guī)定節(jié)假日(元旦，五一，十一，春節(jié))外，乙方不得擅自離崗或離職。(如乙方單方面離職甲方有權(quán)扣除乙方全部押金)

　　第三條：勞動報酬：甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、甲方每月___日以人民幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)_________________________________________

　　第四條、 勞動紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定 本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　勞動紀(jì)律二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞 動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第五條、 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本 合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;

　　(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

　　第六條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;]

　　(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

　　(六)如乙方在職期間沒有上進(jìn)心，不能為公司帶來盈利。甲方有權(quán)利隨時終止合同。

　　第七條、 本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理 甲方(簽字蓋章處)：

　　乙方(簽字蓋章處)：

　　備注：本合同一式兩份(甲乙雙方各持一份)簽字即生效

　　____年____月____日

　　 試用期勞資協(xié)議書

　　甲方：嵩明縣建筑機(jī)械化工程公司 乙方：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)國家及本地勞動管理規(guī)定和本公司人事管理辦法，結(jié)合甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)之上。共同訂立本協(xié)議，并認(rèn)同以下條款內(nèi)容：

　　一、試用協(xié)議期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，有效期限為 個月。

　　二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排。聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗崗位工資根據(jù)雙方事先之約定，按公司工資制度執(zhí)行。

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

　　〈一〉、甲方的權(quán)利：

　　1、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; 2、有權(quán)對乙方的違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰; 3、對新員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本協(xié)議。

　　〈二〉、甲方的義務(wù)：

　　1、為乙方創(chuàng)造良好的`工作、生活環(huán)境和條件;

　　2、按照本協(xié)議支付給乙方薪金。

　　3、對試用期乙方因工傷殘，甲方有責(zé)。

　　五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

　　〈一〉、乙方的權(quán)利。

　　1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　2、享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

　　3、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

　　4、對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

　　5、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動協(xié)議;

　　6、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

　　7、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

　　〈二〉、乙方的義務(wù)。

　　1、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

　　2、遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　3、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、在基本權(quán)利、義務(wù)的基礎(chǔ)上達(dá)成如下約定：

　　1、若試用期未滿乙方離職，則試用期間工資如下：

　　工作時間 工資比例 備注

　　時間<1個月 0%

　　時間≥1個月 50%

　　時間≥2個月 60%

　　時間≥3個月 70%

　　時間≥4個月 80%

　　時間≥5個月 90%

　　時間≥6個月100%

　　2、試用期甲方不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，給予辦理有關(guān)社會保險;

　　3、試用期，乙方請長病假10天、事假累計超過7天者，試用協(xié)議自行解除。

　　4、試用期間乙方為試用崗，試用期滿定崗定薪。乙方必須無條件服從公司的崗位調(diào)動。

　　5、員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動協(xié)議;

　　七、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方： 乙方： 人事經(jīng)理： 簽字：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

　　簽約地點： 簽約地點：

　　解除勞資合同協(xié)議書

　　協(xié)議編號：

　　當(dāng)事人雙方： 甲方：(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

　　乙方(員工)：(住址、郵政編碼、電話、身份證號) 鑒于

　　乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。

　　第一條 甲方的義務(wù)

　　(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

　　(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

　　(3)協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

　　?第二條 乙方的義務(wù)

　　(1)乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則仍應(yīng)對原協(xié)議予以遵守;

　　(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

　　(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

　　第三條 違約責(zé)任

　　本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。 第四條 其他

　　從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

　　 臨時工勞資協(xié)議書

　　根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　甲方(宏為訊業(yè)以下簡稱甲方)聘用乙方(臨時工以下簡稱乙方)在甲方生產(chǎn)部擔(dān)任臨時崗位工作。協(xié)議期限為自進(jìn)廠之日起至2010年春節(jié)放假止。

　　二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)負(fù)責(zé)乙方的日常管理，支付乙方工資，底薪1100元，平時加班7元/小時，雙休加班10元/小時;

　　三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按協(xié)議要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

　　(二)享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本協(xié)議時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

　　(四)在本協(xié)議生效期之內(nèi)，除遇重大特殊情況，乙方不得與甲方解除本協(xié)議;

　　四、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

　　(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議并處以經(jīng)濟(jì)罰款：

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

　　5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　6、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、其它違反國家、甲方規(guī)定的。

　　(二) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議：

　　1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

　　2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

　　本協(xié)議期滿自行終止：

　　六、違反協(xié)議的責(zé)任和爭議解決

　　協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　七、其 他

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

　　 勞資法律顧問服務(wù)協(xié)議書

　　甲方：公司名稱 注冊地址： 辦公地址： 法定代表人： 電話： 傳真： 電子郵箱：

　　乙方：青島市南北極法律服務(wù)所

　　地址：青島市山東路8號泰山大廈 郵編：266071 電話：(0532)85825726 傳真：(0532)85812302 電子郵箱：[email protected]

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方聘請乙方提供勞動管理方面的法律顧問服務(wù)，并達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方聘請乙方為其勞動人事管理工作的法律顧問。甲方指定專人與乙方指定的專業(yè)人員的日常聯(lián)絡(luò)，乙方為甲方提供勞動管理方面的法律顧問服務(wù)。

　　二、甲乙雙方均應(yīng)依照法律規(guī)定，遵守合法、誠信、守約的原則，相互合作，使乙方的勞動管理工作合法、有效，并立促乙方勞動管理工作充分合理利用人力資源，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本。

　　三、乙方應(yīng)甲方的要求提供勞動日常管理、社會保險、勞資糾紛等涉及人力資源管理方面的政策、法規(guī)咨詢服務(wù)。

　　四、乙方應(yīng)甲方要求協(xié)助制定乙方單位內(nèi)部的勞動人事管理制度，或就甲方制定的勞動管理制度提供法律意見或建議。

　　五、甲方依據(jù)與乙方的約定及實際工作量支付合理的服務(wù)費，乙方應(yīng)提供及時、有效的服務(wù)。

　　六、乙方依據(jù)本協(xié)議主要提供下列服務(wù)，以下服務(wù)內(nèi)容由于甲方的原因?qū)е路?wù)難度加大，應(yīng)另外支付合理費用。

　　1、提供勞動政策、勞動法律法規(guī)咨詢。

　　2、指導(dǎo)客戶制定或修改勞動合同文本及勞動合同簽訂方面的咨詢和服務(wù)。

　　3、指導(dǎo)客戶建立制定有關(guān)用工、工資分配、福利保險等方面的內(nèi)部管理制度。

　　4、提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關(guān)系等方面的咨詢和服務(wù)。 5、幫助客戶協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動糾紛，及時提供解決糾紛的法律政策依據(jù)及處理意見。

　　6、及時為客戶提供國家及本市最新發(fā)布的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策文件。

　　7、為客戶提供勞動力市場信息等方面的資料。

　　8、應(yīng)客戶要求，每年進(jìn)行兩次免費勞動人事管理方面的法律講座。

　　9、代理勞動管理(外部)事務(wù)：

　　⑴辦理單位用工登記手續(xù)

　　⑵辦理用工手續(xù)

　　⑶辦理勞動合同鑒證

　　⑷辦理用工人員增減變化申報登記

　　⑸代辦個人檔案提取、轉(zhuǎn)存

　　⑹代辦單位社會保險賬戶開設(shè)登記

　　⑺辦理社會保險繳費基數(shù)申報及變化

　　⑻辦理社會保險每月申報繳費

　　⑼辦理女職工生育保險申報、撥付

　　⑽協(xié)辦解除合同職工的失業(yè)證

　　⑾辦理大中專畢業(yè)生接收手續(xù)

　　⑿協(xié)辦大中專畢業(yè)生及其它專業(yè)人員的轉(zhuǎn)正、定級

　　⒀協(xié)辦員工住院醫(yī)療報銷事宜

　　⒁辦理勞動主管部門各種報表申報

　　⒂辦理每年勞動年檢

　　⒃配合勞動部門的檢查、考核

　　⒄協(xié)辦職工工傷待遇處理及工傷保險基金撥付

　　⒅代表企業(yè)參加勞動主管部門的其它活動

　　七、應(yīng)甲方要求乙方也可以提供下列服務(wù)，但應(yīng)單獨委托，另行約定。

　　1、代理勞資糾紛處理(協(xié)商解決、仲裁、訴訟)

　　2、代辦人才招聘、人才引進(jìn)

　　3、代辦住房公積金繳存、提取及個人購房公積金貸款

　　4、代辦公司的工商、稅務(wù)、財政、海關(guān)、外經(jīng)委、變更、年檢等事項

　　八、甲方委托乙方辦理的事務(wù)，直接費用由甲方預(yù)付，其中辦理用工手續(xù)、勞動合同簽證、檔案管理、社會保險等事務(wù)產(chǎn)生的費用，應(yīng)在辦理之前交乙方，由乙方代收代繳。

　　九、甲方支付給乙方的代理服務(wù)費按約定核準(zhǔn)收取。(附收費標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法)

　　十、本協(xié)議甲乙雙方簽字之日起生效，協(xié)議有效期至 年 月 日止，期滿后雙方無書面異議有效期自動順延，自動順延僅限兩次，順延期滿后應(yīng)另簽訂協(xié)議 。

　　十一、協(xié)議書有效期內(nèi)(含自動順延有效期)，任何一方不能單方面解除協(xié)議，單方面提出解約須提前一個月書面通知對方，并按未履行協(xié)議期限(按月計算)以 解約提出前6個月平均服務(wù)費為準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，甲方已預(yù)付服務(wù)費，不另收違約金，所交乙方服務(wù)費甲方無權(quán)要求返還。

　　十二、本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成提交青島市仲裁委員會仲裁解決。

　　甲方： 乙方： 經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人： 年 月 日 年 月 日

一、臨時工受傷怎么賠

1、一般來說網(wǎng)絡(luò)臨時工都是假的，臨時工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位拒不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定；

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

二、臨時工可以不簽勞動合同嗎

1、為應(yīng)對臨時性用工季節(jié)，或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任，某些公司在某個生產(chǎn)階段往往招聘臨時工。不過，因為是短時間內(nèi)用工，公司認(rèn)為區(qū)別于正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認(rèn)定為違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

2、實際中，當(dāng)前法律上并無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽；

3、并且，按規(guī)定，在勞動者入職起一個月內(nèi)，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動合同依然成立的；

4、另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險待遇；

5、當(dāng)然，建立勞動關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除；