派遣合同是勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，接受派遣單位的指派，為用工單位提供勞動服務，并接受用工單位相應工作安排的一種合同。
派遣勞動者在為用工單位工作期間的勞動報酬由用工單位支付，且與用工單位的正式員工同工同酬，但派遣員工的社保由派遣單位繳納。勞動者與派遣單位協商一致的，可以簽訂派遣合同，但勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
勞務派遣合同注意事項：
1、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；
2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；
5、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；
6、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。
綜上所述，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　1、 勞務派遣合同 ，是指由實際用工單位和 勞務派遣 公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 　　2、勞務派遣制員工是指和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心 簽訂勞動合同 的勞動者。不屬于服務單位正式員工，說白了就是 臨時工 ，不到萬不得已不要去，主要出現在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關系，你是B的員工。 　　3、 勞動合同 制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同，屬于服務單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。