勞動仲裁的流程為：

1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。

依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請。

依據《勞動仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。



擴展資料：

當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系;

2、身份證復印件;

3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

(三)當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

(四)集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

(五)當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。

勞動仲裁開庭過程是包含在這整個仲裁過程中的，勞動爭議仲裁過程如下：
1、申請人向仲裁委員會申請；
2、仲裁委員會決定是否受理；
3、仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人；
4、仲裁庭書面通知雙方當事人開庭；
5、仲裁庭作出裁決。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》三十五條
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十五條
裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

法律分析：
上海市辦理勞動爭議仲裁相關規定：
1、設定依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。
2、申請條件：具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動者（聘用人員）。
3、辦理材料：仲裁申請書、身份證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據材料等。
4、辦理地點、辦理時間、聯系電話：如上方表格所示。
5、辦理流程：當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定，至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

法律依據：
《中華人民共和國勞動仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。