勞動仲裁的流程為：

1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺?br>
依據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。

依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。



擴展資料：

當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系;

2、身份證復(fù)印件;

3、用人單位作為申請人的應(yīng)當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

(三)當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

(四)集體勞動爭議職工當事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;

(五)當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。

勞動仲裁開庭過程是包含在這整個仲裁過程中的，勞動爭議仲裁過程如下：
1、申請人向仲裁委員會申請；
2、仲裁委員會決定是否受理；
3、仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人；
4、仲裁庭書面通知雙方當事人開庭；
5、仲裁庭作出裁決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》三十五條
仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條
裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。

法律分析：
上海市辦理勞動爭議仲裁相關(guān)規(guī)定：
1、設(shè)定依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規(guī)則》。
2、申請條件：具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動者（聘用人員）。
3、辦理材料：仲裁申請書、身份證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據(jù)材料等。
4、辦理地點、辦理時間、聯(lián)系電話：如上方表格所示。
5、辦理流程：當事人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規(guī)則》之規(guī)定，至本市具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。