勞動(dòng)合同是可以提前解除的，員工和公司可以合意解除勞動(dòng)合同，雙方就解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)，簽署解除勞動(dòng)合同證明書(shū)即可。勞動(dòng)者提前一個(gè)月向用人單位提交書(shū)面的辭職報(bào)告，一個(gè)月后就可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。
【法律分析】
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。

一、提前解除勞動(dòng)合同的方法      1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。      2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。      3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。二、提前解除勞動(dòng)合同的程序      員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。      無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

員工提前解除勞動(dòng)合同的話，需要提前一個(gè)月上交辭職報(bào)告書(shū)，在與公司進(jìn)行交談協(xié)商以后，辦理離職手續(xù)，最后，如果是員工被離職的話，看員工在公司工作的情況下有沒(méi)有犯下過(guò)錯(cuò)，如果沒(méi)有公司應(yīng)當(dāng)按列支付員工賠償金，若是員工主動(dòng)離職，在公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下需要提前一個(gè)月上交離職報(bào)告。
員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
1、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。
2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述，員工提前解除勞動(dòng)合同的話，需要提前一個(gè)月上交辭職報(bào)告書(shū)，在與公司進(jìn)行交談協(xié)商以后，辦理離職手續(xù)，最后，如果是員工被離職的話，看員工在公司工作的情況下有沒(méi)有犯下過(guò)錯(cuò)，如果沒(méi)有公司應(yīng)當(dāng)按列支付員工賠償金，若是員工主動(dòng)離職，在公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下需要提前一個(gè)月上交離職報(bào)告。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。