1、 未簽訂勞動(dòng)合同 的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。 2、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 勞動(dòng)合同[1]，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。訂立和 變更勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當(dāng)事人必須 履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件， 保證勞動(dòng)者 享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司必須按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應(yīng)該給你支付未繳納的社保的當(dāng)期的員工和用人單位所應(yīng)繳的部分及其滯納金，并確保將你的個(gè)人繳納部分退還給你。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司還應(yīng)該給你支付一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在該公司在職時(shí)間的1個(gè)月的工資總額。

需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司可能會(huì)被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據(jù)要求你支付違約金等費(fèi)用，這些費(fèi)用是由公司需要承擔(dān)的。因此，你需要了解相關(guān)法律法規(guī)，并通過合法渠道維護(hù)自己的利益，以確保你能夠按照相關(guān)規(guī)定獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司必須按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應(yīng)該給你支付未繳納的社保的當(dāng)期的員工和用人單位所應(yīng)繳的部分及其滯納金，并確保將你的個(gè)人繳納部分退還給你。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司還應(yīng)該給你支付一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在該公司在職時(shí)間的1個(gè)月的工資總額。

需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司可能會(huì)被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據(jù)要求你支付違約金等費(fèi)用，這些費(fèi)用是由公司需要承擔(dān)的。因此，你需要了解相關(guān)法律法規(guī)，并通過合法渠道維護(hù)自己的利益，以確保你能夠按照相關(guān)規(guī)定獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。

法律分析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過11個(gè)月。國家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需要進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同是違法了相關(guān)法律，用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，最高可以賠償十一個(gè)月，如果是勞動(dòng)者不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位不需要任何的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。