1、 未簽訂勞動合同 的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方 訂立無固定期限勞動合同 。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍 支付經(jīng)濟補償金 。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。 勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權(quán)利和義務 的協(xié)議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件， 保證勞動者 享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動合同，離職時公司必須按照相關法律法規(guī)進行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據(jù)勞動法規(guī)定，你應該領取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應該給你支付未繳納的社保的當期的員工和用人單位所應繳的部分及其滯納金，并確保將你的個人繳納部分退還給你。

3. 經(jīng)濟補償：根據(jù)相關規(guī)定，公司還應該給你支付一定的補償金。補償金的標準是你在該公司在職時間的1個月的工資總額。

需要注意的是，根據(jù)相關法律法規(guī)，未簽訂勞動合同的情況下，公司可能會被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據(jù)要求你支付違約金等費用，這些費用是由公司需要承擔的。因此，你需要了解相關法律法規(guī)，并通過合法渠道維護自己的利益，以確保你能夠按照相關規(guī)定獲得應有的賠償和補償。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動合同，離職時公司必須按照相關法律法規(guī)進行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據(jù)勞動法規(guī)定，你應該領取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應該給你支付未繳納的社保的當期的員工和用人單位所應繳的部分及其滯納金，并確保將你的個人繳納部分退還給你。

3. 經(jīng)濟補償：根據(jù)相關規(guī)定，公司還應該給你支付一定的補償金。補償金的標準是你在該公司在職時間的1個月的工資總額。

需要注意的是，根據(jù)相關法律法規(guī)，未簽訂勞動合同的情況下，公司可能會被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據(jù)要求你支付違約金等費用，這些費用是由公司需要承擔的。因此，你需要了解相關法律法規(guī)，并通過合法渠道維護自己的利益，以確保你能夠按照相關規(guī)定獲得應有的賠償和補償。

法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。國家規(guī)定只要發(fā)生勞務關系，都需要進行簽訂勞動合同，不進行簽訂勞動合同是違法了相關法律，用人單位會根據(jù)勞動者的工作年限進行賠償，最高可以賠償十一個月，如果是勞動者不進行簽訂勞動合同，那么用人單位不需要任何的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。