實習期期間可以辭職。勞動者在實習期辭職可以先與公司協商，協商一致雙方解除勞動關系；如未達成合意，勞動者在實習期內只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

1、實習生實習是學校根據教育大綱安排的實習內容和時間，實習生應當按照學校的要求實習期滿。 2、實習生到單位實習，不屬于單位職工，與單位沒有勞動關系，也沒有勞務關系，離職不需要遞交辭職報告。隨時可以離職（其實單位沒有你的崗位和職位）。其實離職都說不上，更不要說辭職了，只能說實習期滿離開或實習終止離開，是離開不是離職。 3、實習生離開實習單位應當禮貌離開，向單位領導和實習師傅打招呼，表示給人家添麻煩了，感謝人家的關心與教誨。 4、實習生完成實習任務后要寫好實習報告，有的可能還要到實習單位簽署意見，加蓋公章。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。