要是勞動者連續(xù)兩次和用人單位簽訂雇傭勞動合同,那勞動者的終止合同是可以不進行簽訂的,因為勞動者簽訂兩次以上,用人單位就無權(quán)終止此次勞動關(guān)系,必須勞動者單方面提出申請才可以。

一、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同終止合同可以不續(xù)簽嗎?      勞動者簽訂連續(xù)兩次固定期限勞動合同后,用人單位無權(quán)終止勞動關(guān)系。其次,勞動者已連續(xù)簽訂三次的勞動合同后用人單位無權(quán)終止。      第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同,這是大前提;      第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;      第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者雙方都達成一致,這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿,不能簽訂無固定期限勞動合同;      第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,即如果具備了前三個條件,且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的,用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動合同違約金的上限是多少      違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。      對于違反競業(yè)限制約定的違約金,《勞動合同法》第二十三條第二款中有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當向用人單位支付違約金。但是沒有數(shù)額的涉及,數(shù)額可以雙方進行約定,以及違約金數(shù)額的計算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款,違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失(原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的不當?shù)美?應(yīng)計算進用人單位實際損失),數(shù)額不應(yīng)當奇大,最高不超過實際損失的120%-      130%為宜。      當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。      約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。      當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當履行債務(wù)。      綜上所述,用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔違約責任,一是培訓服務(wù)期違約,二是競業(yè)限制違約,但可以約定由用人單位承擔違約責任的情況則有很多,都要根據(jù)具體的情況來進行決定。

勞動期屆滿前,用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序與勞動者續(xù)簽合同。用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。那么勞動合同可以續(xù)簽幾次呢?接下來就來為大家解答。      一、勞動合同可以續(xù)簽幾次      勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后,如果員工提出簽訂無固定期限合同的,用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。      法律規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限合同后,續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。即:簽訂固定期限合同,第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時,勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽,但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。      二、勞動合同續(xù)簽幾次屬無固定期限合同      簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年,但是勞動合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動者愿意,用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,維持較長的勞動關(guān)系。