勞務合同提前解除要賠償嗎
解除勞動合同不需要支付經濟補償金。勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用勞動法及相關行政法規的調整，勞動合同適用民法典及其他民事法律的調整。依法解除勞動合同沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》第47條
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
民法典第584條
當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給對方造成損失的，損害賠償的數額應當相當于違反合同所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見到的因違約而可能造成的損失。
勞務合同可以隨時解除嗎
勞務合同可以隨時解除。
《勞動法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二者的基本權利和義務：
甲方：
1.根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼；
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4.完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
簽了勞務合同想辭職怎么辦
勞動合同時證明勞動者與公司之間存在勞動關系的重要合同，也是維護勞動者權利的重要合同。但是如果我們簽了勞務合同之后又不想干了，那我們需要怎么辦呢?接下來我為你介紹如何解決簽了勞務合同后想辭職的問題。簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同，一般簽訂勞務合同的，需要在完成相應勞務后才能解除合同，否則需要支付相應違約金。 勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。 個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
簽訂了勞務合同可以解除嗎?
您好，可以的。
勞務合同關系可以隨時解除。
一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系；
二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；
三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件；
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