銀行上班很好。
1、穩定的工作：銀行作為國家重點支持的行業，不僅在薪資待遇上有著明顯的優勢，而且在職業發展上也有著非常廣闊的前景。
2、豐富的經驗：勞務派遣到銀行工作，可以接觸到各種各樣的客戶和業務，積累豐富的工作經驗。銀行行業的工作內容非常豐富，而且還可以學習到很多實用的技能。

但是現在看來進入體制會越來越難：經濟不景氣的大形勢下，越來越多的人會期望能考入事業單位、公務員，競爭越來越激烈。與此同時，公務員考試在明顯的縮編。崗位越來越少，考生越來越多，難度肯定越來越大。
我所提到的體制內，是廣義的我理解的體制內：包括公務員，事業單位（醫院，學校等），銀行、央企、具有壟斷性之的地方性國企等。（請勿較真）
考上的終究是少數，大多數沒有考上的又不甘心重新進入人才市場重新面試找工作。有些人寧可在體制內謀得一個非正式工作，不管是3年合同制還是勞務派遣，先進去再說。只要進入體制內工作，對于他們來說，就是距離天堂更進一步。雖然只是一種進入體制的緩沖。
工作時間久了，這些人會有一種錯覺：我們每天跟正式編制員工一同工作，自己能力不必他們差，相處久了關系也融洽，會有一種已經端起鐵飯碗的幻覺。每當發錢發福利的時候，才能讓他們有一種二等員工的失落感。而且這種工作常態下也是非常穩定的，合同到期還會繼續續簽。除了發工資發福利發獎金的罵幾句娘之外，一切看上去都是那么體制、那么體面。
體制并不永遠都是穩定，永遠都是溫和的。體制要你放下碗筷的時候也，你必須把吃了一半的飯放下。非常果斷，堅決，冷冰冰。不管你工作3年還是13年，不管你的工作崗位多重要，也不管你能力強弱，體制不需要你的時候隨時都可以讓你離開。
那些日常工作中對你的認可、同事關系的融洽、體制內的安全感和體面感都只是溫水：你在溫水中煮了數年，甚至十多年。等你被逼不得不離開的時候會非常驚愕：為什么用了我十幾年，說讓我走就讓我走，不給我時間考慮，不提前通知我。
其實這種結局，在你入職之初的那段時間，你也擔心過，也顧慮過。但是這一切都被假象掩蓋了。這就好像那只一直落不下來的靴子一樣，時隔多年突然間落地。也終于落地了。
體制內的工作經常是一些事務性、行政性的工作較多，除非是專業性非常強的崗位。但是往往這種非編制的合同、派遣崗位還多是一些專業性不強的崗位。這種崗位的可替代性強，離開崗位后進入就業市場的競爭也非常激烈。
很多人已經習慣了日常的溫水煮青蛙的環境，早就放松警惕，放棄了繼續學習。把這些人推入就業市場，無異于把一個不會游泳的人推入大海。是不是想起來唐山36歲被裁的高速收費員的新人？——36歲，除了收費還能干啥？
不只是高速收費員。這種崗位看上去還不少，醫院里的非醫療技術類崗位，銀行基礎性崗位，學校的非在編輔導員和教師，移動聯通的話務員以及營業廳員工，央企國企的勞務派遣員工······
如果你準備選擇或者已經選擇了類似于以上的二等員工的工作崗位：
1，接受現實，澄清動機。不抱怨同工不同酬，更不用羨慕嫉妒端著特飯碗的員工。更不要說“我比正式職工干的一點不差一點不少”的牢騷話。端好心態，問清楚自己接受這份工作的真正目的和動機是什么？這種緩沖狀態下，你的收入不僅比正式員工少，也比在私企單位掙的也少。穩定性比正式員工差很多。也就是說，你既不能解決多掙錢的問題，也不能徹底解決穩定性的問題。
慎重評估所謂的“轉正機會”。所謂的轉正機會是不是真的有？自身條件差距到底有多大？時間不能解決轉正問題。客觀的評估，不抱有任何一絲的僥幸和幻想。（可能會有人說轉正的成功案例）
2，居安思危，保持學習。這很可能真的只是一個緩沖，而且你被中途開出的概率一點不小，你能干到退休的可能性需要慎重評估。做好最壞的打算——如果有一天自己被推向就業市場，自己是否還有繼續養活自己的心態和本事。保證自己不至于36歲離開的那一天，除了收費什么也不會。
3，創造機會。其實很多人之所以無法考入體制，很大一部分原因是自己專業、職稱尤其是學歷不足的問題，既然已經靠近體制，而且給了自己緩沖時間。在熟悉體制的前提下，去彌補不足：該考證考證，該學歷深造就去學歷深造。給自己創造繼續考入體制的機會。
非正式員工的“二等”身份不可怕，可怕的是自己的職業幻覺。尤其是等到十幾年的幻覺被喚醒的那一刻才是最可怕的。