臨時工工資，屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”？以下是本人的詳細(xì)分享，希望可以幫到你。

一、臨時工薪水歸屬于"薪水"或是"勞務(wù)報(bào)酬所得"？

（1）按月一切正常發(fā)工資的，"是不是員工"挑選"是"，填好一切正常工資薪金所得表格；

（2）不按月發(fā)工資或是沒有簽署勞動合同的，"是不是員工"挑選"否"，填好勞務(wù)報(bào)酬所得表格。

它是工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得關(guān)鍵區(qū)別規(guī)格。既然這樣，說白了臨時工"薪水"，實(shí)際上 歸屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，理應(yīng)依照"勞務(wù)報(bào)酬所得"代收代繳本人所得稅。

（二）居民個人獲得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿費(fèi)所得、特許權(quán)服務(wù)費(fèi)所得，一并作為"綜合性所得"，按繳稅本年度分類匯總本人所得稅。

（三）有關(guān)難題：付款臨時工薪水必須代收代繳本人所得稅嗎？它是不容置疑的。

推行本人所得稅全體人員全額的繳納申請的應(yīng)納稅額所得包含薪水、薪酬所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿費(fèi)所得、特許權(quán)服務(wù)費(fèi)所得、貸款利息股息紅利所得、資產(chǎn)租用所得、資產(chǎn)出讓所得、不經(jīng)意所得、經(jīng)國務(wù)院辦公廳行政機(jī)關(guān)明確繳稅的別的所得。

因而，若向本人付款以上賬款，理應(yīng)依規(guī)執(zhí)行代收代繳本人所得稅責(zé)任。

二、臨時工薪水

（一）臨時工薪水也是"薪水"

現(xiàn)行政策根據(jù)：臨時工薪水列入工資薪金所得開支。

（二）并不是所得稅應(yīng)納稅額新項(xiàng)目

企業(yè)或是個體戶聘請的職工為本企業(yè)或是雇主給予獲得薪水的服務(wù)項(xiàng)目，歸屬于非生產(chǎn)經(jīng)營，并不是"有償服務(wù)給予服務(wù)項(xiàng)目、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)攤銷或是房產(chǎn)"，不屬于所得稅征繳范疇。

有關(guān)難題：派發(fā)員工工資，應(yīng)用哪些會計(jì)原始憑證入賬才可以抵扣？

包含薪水分派計(jì)劃方案、工資結(jié)算單（工資條）、金融機(jī)構(gòu)票據(jù)、企業(yè)與員工簽署的勞動合同、本人所得稅繳納狀況及其個人社保組織 蓋公章的社保名冊清冊。

稅款計(jì)算中，員工工資獎勵金是不是列入本人所得稅申報(bào)系統(tǒng)，則是測算企業(yè)所得稅抵扣的必備條件之一。

三、臨時工薪酬解決

員工，就是指與企業(yè)簽訂勞動合同的全部工作人員，含全職的、做兼職和臨時性員工，也包含雖未與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)宣布任職的工作人員。

實(shí)際來講，員工包含與企業(yè)簽訂勞動合同的全部工作人員，未與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)宣布任職的工作人員，及其雖未與企業(yè)簽訂勞動合同或未由其宣布任職、但向企業(yè)所給予服務(wù)項(xiàng)目與員工所給予服務(wù)項(xiàng)目相近的工作人員。

因而，臨時工薪水理應(yīng)列入員工薪酬核算，而與宣布員工一樣。臨時工社保繳費(fèi)也確立了

好多人存有一個錯誤觀念，便是企業(yè)聘請的臨時工不用繳納社保，這一了解是不正確的，臨時工存有很多種多樣狀況，必須深入分析。

狀況一：企業(yè)與臨時工歸屬于聘請勞務(wù)關(guān)系

若臨時工與企業(yè)：

1.存有具體雇傭關(guān)系簽署了勞動合同；

2.按月按時付款酬勞。

企業(yè)必須依照"工資薪金所得"給臨時工派發(fā)酬勞，與此同時必須幫臨時工代收代繳個人社保及其個人所得稅。

狀況二：企業(yè)與臨時工不會有雇傭勞動關(guān)聯(lián)

1.不會有具體雇傭關(guān)系；

2.沒有與企業(yè)簽署勞動合同；

3.僅僅給予有時候或按次給予的勞務(wù)公司，并按次付款酬勞。

這類狀況就應(yīng)當(dāng)依照業(yè)務(wù)費(fèi)解決。

業(yè)務(wù)費(fèi)盡管也是人力花費(fèi)，可是和薪水薪資分離。業(yè)務(wù)費(fèi)的額度是不當(dāng)作福利費(fèi)用、員工教育投入和工會經(jīng)費(fèi)的數(shù)量的。接納勞務(wù)公司的企業(yè)不用為提供勞務(wù)的人給予個人社保。

這類職工提供勞務(wù)必須去稅務(wù)局代開票勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，本人所得稅依照勞務(wù)報(bào)酬所得測算繳納。

合理合法為臨時工代收代繳所得稅、個人社保，有利于減少企業(yè)的稅款風(fēng)險(xiǎn)性！

在社保入稅以前，總找到一些解決的對策與對策，一些不缺"籌備"計(jì)劃方案應(yīng)時而生。企業(yè)千萬不要鋌而走險(xiǎn)！

1、用"非全日制"替代"全日制教育"勞動力，避開個人社保，有風(fēng)險(xiǎn)性！

業(yè)務(wù)流程敘述：

企業(yè)在運(yùn)營全過程中，在所難免采用一些流通性較為大的職工，如：保安人員、保潔服務(wù)、駕駛員等，因?yàn)榱魍ㄐ源螅徊糠制髽I(yè)在所難免發(fā)生不愿意為職工選購個人社保的情況。

去年1月1日逐漸社保入稅，針對這類種類的職工，企業(yè)老想避開掉個人社保，有一些企業(yè)想根據(jù)用"非全日制"替代流通性很大的"全日制教育"勞動力，來避開社保繳費(fèi)，企業(yè)選用這類方法避開個人社保，也得留意風(fēng)險(xiǎn)性。

風(fēng)險(xiǎn)評估：

1）從業(yè)非全日制工作中的勞動者理應(yīng)參與基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，正常情況下參考個體戶的繳納社保方法實(shí)行。

2）從業(yè)非全日制工作中的勞動者能夠以個人信息參與基本上醫(yī)保，并依照工資待遇水準(zhǔn)與繳費(fèi)水準(zhǔn)相掛鉤的標(biāo)準(zhǔn)，享有相對應(yīng)的基本上醫(yī)保工資待遇。

3）用人公司理應(yīng)依照國家相關(guān)要求為創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷險(xiǎn)費(fèi)。

假如將"全日制教育"職工依照"非全日制"勞動力解決，企業(yè)還會繼續(xù)遭遇職工向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)性。

2、更改職工真實(shí)身份，讓"宣布職工"變?yōu)?quot;臨時工"，有風(fēng)險(xiǎn)性！

一些獨(dú)特的領(lǐng)域，在勞動力方式上，在所難免發(fā)生流通性大、成本增加、技術(shù)性劣等狀況，如：酒店行業(yè)的保潔服務(wù)工作人員、餐飲業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目工作人員、物業(yè)管理公司的保潔服務(wù)工作人員等，

針對這種獨(dú)特工作人員，一部分企業(yè)免不了也有一些不愿意為職工選購個人社保，想根據(jù)臨時工來避開社保繳費(fèi)，企業(yè)選用這類方法避開個人社保，也得留意風(fēng)險(xiǎn)性。

依據(jù)勞辦法第一條要求，有關(guān)是不是還保存"臨時工"的說法難題。《勞動法》實(shí)施后，全部用人公司與員工全方位推行勞動合同規(guī)章制度，各種員工在用人公司具有的支配權(quán)是公平的。

因而，以往實(shí)際意義上相對性于合同工來講的臨時工名字早已蕩然無存。用人公司如在暫時性職位上勞動力，理應(yīng)與勞動者簽署勞動合同并依規(guī)為其創(chuàng)建各種各樣社保，使其具有相關(guān)的薪資福利，但在勞動合同限期上能夠有所區(qū)別。

所以說，想根據(jù)臨時工來避開個人社保，也是沒有很有可能。

3、給財(cái)會人員的2點(diǎn)提示！

（1）如今早已沒了臨時工和合同工之分，僅有全日制教育和非全日制、進(jìn)行一定工作目標(biāo)勞動力之分，除非全日制工（也就是鐘點(diǎn)工）無需為其繳納社保之外，其他勞動力形企業(yè)依規(guī)都需要為勞動者繳納社保，并確保享有勞動合同法要求的其他工資待遇。

（2）在我國《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司未依規(guī)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)金的，勞動者能夠消除勞動合同；第四十六條要求，勞動者按照此方法第三十八條要求消除勞動合同的，用人公司理應(yīng)向勞動者付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人公司不可以簡易地覺得，但凡勞動者明確提出離職的，就無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是我的詳細(xì)介紹，希望看完對你有所幫助、

單位給員工按照臨時工算也是要給工資的，只要是上班的人都是會給工資的，只是他跟你按照臨時工的工資算，不會按照他們的老員工，也就是單位里的正式員工的工資是不一樣的，臨時工跟正式工人的工資是有差距的。
一、臨時工工資也叫工資，那么它到底屬于工資呢，還是勞動報(bào)酬呢？
1.按月發(fā)放的，簽訂勞動合同的，填寫工資薪金報(bào)表發(fā)放的是工資，按工資薪金納稅；
2.不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動合同，簽訂的是完成某個工作的合同的，填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表發(fā)放的是勞動報(bào)酬，按勞動報(bào)酬繳納個稅。
主要區(qū)別就是按月嗎?交保險(xiǎn)嗎？簽訂勞動合同嗎？
問：發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除？
答：
1.工資分配方案
2.工資結(jié)算單（工資表）
3.銀行轉(zhuǎn)賬憑證
4.企業(yè)與職工簽訂的勞動合同
5.個人所得稅扣繳情況以及社保機(jī)構(gòu)蓋章的社會保險(xiǎn)名單清冊。
稅收核算中，職工工資獎金是否納入個人所得稅申報(bào)系統(tǒng)，則是計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。

按照當(dāng)時的口頭約定或者是雙方簽訂的勞動合同的約定來進(jìn)行發(fā)放，雖然是臨時工的工資，他的工資也是不能夠低于本單位所在地的工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的，如果是低于這個數(shù)額，那么通常是屬于不合法的。而且報(bào)酬的結(jié)算周期最長是不能夠超過半個月。

一、臨時工工資通常是怎么發(fā)放的?      公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      根據(jù)《勞動合同法》第六十九條      非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。      第七十二條 非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。      第八十五條      用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６⑴R時工的合同范本      勞鑒字()第()號      甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名:      性質(zhì): 性別: 年齡: 民族: 文化程度:      地址: 籍貫:省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)      法定代表人 現(xiàn)住址:      (單位負(fù)責(zé)人): 屬于:農(nóng)業(yè)人口() 非農(nóng)業(yè)人口()      居民身份證號碼:      甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。      第一條合同期限      合同期限自年月日起至年月日止。      第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)      乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。      第三條生產(chǎn)(工作)條件      根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品: 保健食品費(fèi):      第四條勞動紀(jì)律      甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:      乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。      第五條勞動時間與勞動報(bào)酬      1.      勞動時間:甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。      2.勞動報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為      元，公休假和平日為元:夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為:      3. 基本生活費(fèi):在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。      4. 違約賠償金:任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責(zé)任】      第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇:      1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。      2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。      第十一條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。      第十二條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。      第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。      我國臨時工也就相當(dāng)于是非全日制用工，非全日制用工是可以不和用人單位簽訂勞動合同的，而且通常雙方的工資都是按照約定時的數(shù)額來進(jìn)行發(fā)放，但是不能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。雖然臨時工是不和用人單位簽訂勞動合同也可以的，但是依然是受到我國和勞動有關(guān)的相關(guān)法律調(diào)整的。

問題一：臨時工的工資怎么做賬 臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）；
然后，會計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費(fèi)用
借：制造費(fèi)用
借：銷售費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬――工資
發(fā)放：
借：應(yīng)付職工薪酬――工資
貸：庫存現(xiàn)金等
個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳。
如果是支付勞務(wù)工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應(yīng)取得對方至主管稅務(wù)局代開的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，會計(jì)據(jù)以支付款項(xiàng)并入賬：
借：管理費(fèi)用
貸：庫存現(xiàn)金等

問題二：臨時工工資如何記賬 人走了嗎?還能不能找到?
記帳簡單:
借:工資
貸:現(xiàn)金
但是,您可要請工人留下身份證復(fù)印件以及簽收記錄啊!要是錢給了,人也走了,您去哪兒要回這些東西?

問題三：臨時工工資的發(fā)放可否以工資表的形式發(fā) 國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知（國稅發(fā)〔1994〕89號）文件第十九條規(guī)定：關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。所以您企業(yè)支付給臨時工的屬于勞務(wù)報(bào)酬，不是工資薪金。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時人員的勞務(wù)報(bào)酬，只要勞務(wù)關(guān)系真實(shí)，合理，并取得合發(fā)的票據(jù)，其支付的勞務(wù)報(bào)酬，可以作為企業(yè)的成本費(fèi)用在企業(yè)所得稅前扣除。

問題四：將臨時工工資做入工資表怎么辦？ 保險(xiǎn)起見最好把以前的相關(guān)賬目重新整理一下，即拿掉這部分內(nèi)容，省得以后稅務(wù)查賬還要解釋，有時稅務(wù)不太講理。

問題五：臨時工工資表 要體現(xiàn)嗎 咨詢內(nèi)容：我從1986年起在一個行政事業(yè)單位做臨時工，已到了退休年齡，至今單位未為我辦理養(yǎng)老問題，現(xiàn)單位正在執(zhí)行陜?nèi)税l(fā)2011年145號文件給其他人辦理，只限城鎮(zhèn)戶籍，而我是農(nóng)業(yè)戶籍不符合，該咋辦，單位已為我提供了從87年起的工資表復(fù)印件，單位的負(fù)責(zé)人講讓我回原籍自己辦，我不知道怎么辦，是應(yīng)該我回原籍自己辦還是單位辦，費(fèi)用是個人交還是單位交，還是各交一部分，該咋辦？

問題六：臨時工的工資能直接做個工資表入賬嗎 臨時工工資的會計(jì)分錄沒有勞務(wù)發(fā)票可以直接做工資表進(jìn)管理費(fèi)用嗎-----可以直接做工資表進(jìn)管理費(fèi)用的，但是要按月申報(bào)個人所得稅。

問題七：臨時工工資如何處理 可以寫到工資表里，既然是臨時的，肯定不會涉及到保險(xiǎn)問題，你直接把每月實(shí)際應(yīng)發(fā)放的工資做上就可以了。

問題八：臨時工工資的會計(jì)分錄沒有勞務(wù)發(fā)票可以直接做工資表進(jìn)管理費(fèi)用嗎 臨時工工資的會計(jì)分錄沒有勞務(wù)發(fā)票可以直接做工資表進(jìn)管理費(fèi)用嗎-----可以直接做工資表進(jìn)管理費(fèi)用的，但是要按月申報(bào)個人所得稅。

問題九：公司的臨時工工資怎樣入帳臨時工工資當(dāng)作普通職工工 其他人的工資也應(yīng)該通過工資表的形式計(jì)算發(fā)放呀，入帳的時候做：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸“現(xiàn)金
工資表的發(fā)放就做到合法才成，不是任意造一個就行，要那樣的話那不成了任意調(diào)節(jié)利潤了嗎，符合工資表的形式最少要有：職工檔案，領(lǐng)用人簽字等手續(xù)才可以入帳的
交不交保險(xiǎn)的問題，那就另當(dāng)別論了，按國家規(guī)定單位本來就應(yīng)該為所有的職工上繳勞保保險(xiǎn)的，不過現(xiàn)在收取大都勞動和社會保障局管理，收不收，收多少那就要看關(guān)系了，按國家規(guī)定少交當(dāng)然就要追究了，要不還有單位上交嗎？

問題十：臨時工工資的怎樣做賬務(wù)處理 和正式職員一樣處理 借：成本或費(fèi)用 貸 ：應(yīng)付職工薪酬