勞務(wù)派遣這種用工方式具有哪些特點？
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：
用人不用工
勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。
用工不用人
被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。
三方主體，多重關(guān)系
在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：
勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系；
用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。
勞務(wù)派遣關(guān)系的特殊性
勞務(wù)派遣特殊性主要表現(xiàn)在以下三個方面：
1、勞務(wù)派遣具有三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)；派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系而言，勞務(wù)派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關(guān)系”。
2、在勞動派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同，二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征，也正是勞務(wù)派遣對標(biāo)準(zhǔn)勞動法律關(guān)系的最大革新和突破。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
聽說過一個說法是勞務(wù)外包比勞務(wù)派遣更低一些？不知道這個說法什么意思，求科普，謝謝。希望從事務(wù)中的情形白話解答，引用法律什么的確實看不懂，謝謝。勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者（派遣員工）簽訂勞務(wù)合同，將勞動者派遣至用工單位工作，由實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)報酬、服務(wù)費等各項費用。用工單位對勞動者進(jìn)行工作管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者發(fā)放薪資，繳納社保等。
勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與實際用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣機構(gòu)與實際用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)外包并非一個法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方與承包方簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用，承包方與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者進(jìn)行日常管理，發(fā)放薪資等。
外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的相同之處在于：實際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。
他們的區(qū)別之處主要有以下幾點：
1．適用法律不同
勞務(wù)外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內(nèi)的條款只要不違反強制性法律規(guī)定，都是有效的，在此基礎(chǔ)上，發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動者之間不存在法律關(guān)系；勞務(wù)派遣則適用《勞動合同法》，更多地體現(xiàn)了對勞動者的保護(hù)，合同內(nèi)的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要對勞動者承擔(dān)責(zé)任。
2．對勞動者的管理權(quán)限不同
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由外包公司直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動者；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3．勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負(fù)責(zé)，只有在工作成果符合約定條件和標(biāo)準(zhǔn)時，發(fā)包人才需按照約定支付外包費用；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，只要勞動者付出了相應(yīng)的勞動，無論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照《勞動派遣合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞務(wù)報酬。
4．用工風(fēng)險的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人無須對從事外包勞務(wù)的勞動者承擔(dān)用工風(fēng)險；勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，例如被派遣勞動者發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5. 經(jīng)營資質(zhì)要求不同
通常情況下勞務(wù)外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務(wù)派遣公司必須經(jīng)勞動行政部門行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，才能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣最顯著的特征是什么?
勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。
所謂的勞務(wù)派遣勞動合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。
勞務(wù)派遣這一用工形式有以下特點：
1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。
2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護(hù)。
3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
法律依據(jù)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第一條
為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條
勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
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