勞動(dòng)仲裁不服起訴狀范本：原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號(hào)碼被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號(hào)碼（如果被告人為用人單位時(shí)，寫(xiě)明公司名稱，地址即可）請(qǐng)求事項(xiàng)：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）事實(shí)和理由：（本段寫(xiě)明要賠償你的事實(shí)，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合終止同的等等。）（本段寫(xiě)明需要賠償你的依據(jù)，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償****元給原告等等。）為使原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正處理，保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，提起訴訟申請(qǐng)，請(qǐng)依法裁如所請(qǐng)。此致***人民法院

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

法律分析：答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式）

關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭(zhēng)議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下：

一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。

二、申訴人申訴的理由不能成立的理由

三、答辯人的要求

1、駁回申訴人的各項(xiàng)ΧΧΧ要求。

2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。

3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。

此致

ΧΧΧ仲裁委員會(huì)

答辯人：

年　月　日

附：1、證據(jù)：

2、本答辯書(shū)副本份

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一） 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二） 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三） 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

法律分析：答辯書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被訴人針對(duì)申訴人申訴請(qǐng)求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書(shū)。答辯書(shū)的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。

答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫(xiě)明答辯人的姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。

正文是答辯書(shū)的主要部分，應(yīng)寫(xiě)明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。

結(jié)尾要寫(xiě)明答辯書(shū)送到的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫(xiě)明日期等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　仲裁法對(duì)仲裁答辯書(shū)的內(nèi)容未作具體規(guī)定，實(shí)踐中，一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書(shū)對(duì)被申請(qǐng)人維護(hù)自身合法權(quán)益非常重要。下面是我整理的仲裁答辯狀范本，歡迎參考。

　　1勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)

　　答辯人：XX有限公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：

　　XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。

　　2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。

　　然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。

　　《XXX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。

　　我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。

　　鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。

　　有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的'，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

　　本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的

　　綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

　　此致

　　XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：XXX有限公司

　　二XXX年XXX月XXX日

　 　2企業(yè)版勞動(dòng)仲裁答辯狀

　　被申請(qǐng)人姓名或單位名稱：zz科技有限公司南京辦事處

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：zz 職務(wù)：總經(jīng)理

　　被申請(qǐng)人地址：中山南路##號(hào)商茂世紀(jì)廣場(chǎng)zz

　　電話：025-

　　郵編：xx

　　因zz訴我(單位)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出答辯如下。

　　答辯請(qǐng)求

　　請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

　　事實(shí)與理由

　　一、申請(qǐng)人請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系違法理由不成立。

　　1、申請(qǐng)人于 2008年4月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，任銷售經(jīng)理一職，共簽訂2次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同自2009年4月1日至2012年3月31日。

　　2、自2009年1月份起，申請(qǐng)人銷售任務(wù)一直未能達(dá)標(biāo)，其中在2009年2月至2009年6月連續(xù)5個(gè)月銷售額為零。

　　對(duì)于申請(qǐng)人的工作情況，被申請(qǐng)人在部門內(nèi)部會(huì)議上多次督促其改善工作狀況，并且對(duì)其進(jìn)行了相關(guān)銷售輔助與指導(dǎo)，部門內(nèi)部多次進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，申請(qǐng)人工作仍未見(jiàn)起色。

　　故被申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條(“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

　　仍不能勝任工作的;”)及銷售任務(wù)書(shū)的約定(“連續(xù)三次處于不合格狀態(tài)(月或季度)，公司可以解除勞動(dòng)合同”)，決定依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并提前一個(gè)月向申請(qǐng)人下發(fā)《勞動(dòng)關(guān)系解除通知》，故被申請(qǐng)人為合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付賠償金無(wú)法律依據(jù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條規(guī)定：“用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付”。

　　也就是說(shuō)申請(qǐng)人如果認(rèn)為被申請(qǐng)人沒(méi)有按規(guī)定支付賠償金，應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門提出，而不是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出。

　　因此該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。

　　被申請(qǐng)人按照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定向申請(qǐng)人支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(而不是賠償金)伍仟元整。

　　申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處前12個(gè)月的月平均工資為2500元，工作時(shí)間1年5個(gè)月，實(shí)際應(yīng)為1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出于人道主義考慮，被申請(qǐng)人多支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取。

　　綜上，被申請(qǐng)人已依約依法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取的行為，不能視為被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系及未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、申請(qǐng)人要求支付2008、2009年年休假工資及額外賠償金沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。

　　1、按法律規(guī)定，申請(qǐng)人年休假應(yīng)為每年5天，而申請(qǐng)人2008年(2008.4.1-2008.12.31)實(shí)際年休假應(yīng)是3.76天。

　　考慮到申請(qǐng)人是跨年度休假，準(zhǔn)許申請(qǐng)人休5天，并全額支付了5天工資，有考勤記錄、工資表為證。

　　因此，2008年的年休假，申請(qǐng)人實(shí)際上多休了1.24天，被申請(qǐng)人已實(shí)際向申請(qǐng)人多支付了1.24天的年休假工資。

　　2、2009年的年休假，在給出解除通知后，被申請(qǐng)人曾提醒申請(qǐng)人休年假及調(diào)休，申請(qǐng)人拒絕調(diào)休。

　　在最后離職月份工資結(jié)算中，將其年假時(shí)間視作后期多出勤處理，具體為：

　　被申請(qǐng)人于2009年8月5日發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知，申請(qǐng)人離職交接日期是9月4日(9月份實(shí)際上為4個(gè)工作日)，工資結(jié)算為11個(gè)工作日(包含2009年假5天+調(diào)休2天)。

　　實(shí)際上，申請(qǐng)人2009年(2009.1.1-2009.9.4)年休假應(yīng)為3.38天，出于人道主義考慮，被申請(qǐng)人已實(shí)際向申請(qǐng)人多支付了1.62天的年休假工資。

　　綜上，2008、2009兩年被申請(qǐng)人已事實(shí)上向申請(qǐng)人多發(fā)放了2.86天年休假工資。

　　所以，申請(qǐng)人此項(xiàng)請(qǐng)求是無(wú)事實(shí)、無(wú)法律依據(jù)的。

　　四、申請(qǐng)人要求支付2008、2009年拖欠獎(jiǎng)金沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。

　　2008、2009兩年，申請(qǐng)人的銷售獎(jiǎng)金共計(jì)4350元，被申請(qǐng)人已于2009年1月22日、2009年6月16日分2次全部足額發(fā)放，被申請(qǐng)人不存在拖欠獎(jiǎng)金問(wèn)題。

　　綜上所述，申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查清事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

　　此致

　　白下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　被申請(qǐng)人：zz科技有限公司南京辦事處

　　xx年 xx月 xx日