法律主觀：

勞動調解與勞動仲裁的區別： 1、申請的條件不同，調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟 解決勞動爭議 的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。 2、申請時效和處理期限不同，當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內， 調解委員會 應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內， 勞動爭議仲裁 裁決一般應自收到 仲裁申請書 之日起45日內作出裁決。 3、法律效力不同，由 勞動爭議調解委員會 主持達成的 調解協議書 ，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的 仲裁調解書 自送達之日起即具 有法律效力 ，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。 4、處理機構不同，企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。

法律客觀：

《民法典》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷賠償可以申請勞動爭議仲裁,但對經過工傷認定和勞動能力鑒定,不存在欺詐和威脅,不顯示公平的,不予支持。一級至四級傷殘可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。工傷賠償項目包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等費用。

一、工傷賠償可以仲裁嗎?      可以申請勞動爭議仲裁,但對經過工傷認定和勞動能力鑒定,不存在欺詐和威脅,不顯示公平的,不予支持。《勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償標準有哪些?      一級至四級傷殘      1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;      2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;      3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。三、工傷賠償項目包括哪些?      1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。      2、造成傷殘的賠償項目      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。      3、造成死亡的賠償項目      喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

在申請勞動仲裁之后，仲裁機構并不是馬上就做出裁決，而是會先進行調解。很多人會對于勞動仲裁中的裁決的內容特別的好奇，想要知道勞動仲裁裁決之前的調解到底是怎么樣的一回事，接著要進行。我告訴我們要看實際情況。一、勞動仲裁怎么調解      調解的意思就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調解成功，會制作調解書，調解不成，那就依法仲裁裁決;

      只要沒有簽書面的勞動合同，單位就哪不出書面的合同來，即使有，那一定是偽造的，這一點不要過于擔心。如果能調解，調解最好，這樣最快捷。二、法律規定      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。      調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。      調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。      調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。      勞動仲裁裁決的時候，當事人在參與調解的時候，要是覺得對方提出的調解調解自己存在著爭議，可以通過法律途徑來維權。