實(shí)習(xí)期期間可以辭職。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期辭職可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果還沒有簽訂勞動(dòng)合同，僅僅是實(shí)習(xí)生（實(shí)習(xí)生到單位實(shí)習(xí)，不屬于單位職工，與單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞務(wù)關(guān)系，離職不需要遞交辭職報(bào)告），直接和實(shí)習(xí)單位打個(gè)招呼就能走了。

簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三日提交辭職報(bào)告。試用期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出辭職報(bào)告。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》

第十二條規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作、學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，這類實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益往往因不被認(rèn)定為勞動(dòng)者而受到侵害，如用人單位任意扣減工資、收取定金、對(duì)工作中的小差錯(cuò)給予巨額賠償?shù)取?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。

參考資料來源：

百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》