未簽勞動合同雙倍賠償就是月平均工資乘以二。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同，雙倍賠償的計算方式是：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數*2。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議；它能有效地保護勞動者的權益不受侵害。未簽勞動合同，用人單位應賠償勞動者每月兩倍的月平均工資。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動合同，離職時公司必須按照相關法律法規進行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據勞動法規定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應該給你支付未繳納的社保的當期的員工和用人單位所應繳的部分及其滯納金，并確保將你的個人繳納部分退還給你。

3. 經濟補償：根據相關規定，公司還應該給你支付一定的補償金。補償金的標準是你在該公司在職時間的1個月的工資總額。

需要注意的是，根據相關法律法規，未簽訂勞動合同的情況下，公司可能會被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據要求你支付違約金等費用，這些費用是由公司需要承擔的。因此，你需要了解相關法律法規，并通過合法渠道維護自己的利益，以確保你能夠按照相關規定獲得應有的賠償和補償。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動合同，離職時公司必須按照相關法律法規進行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據勞動法規定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應該給你支付未繳納的社保的當期的員工和用人單位所應繳的部分及其滯納金，并確保將你的個人繳納部分退還給你。

3. 經濟補償：根據相關規定，公司還應該給你支付一定的補償金。補償金的標準是你在該公司在職時間的1個月的工資總額。

需要注意的是，根據相關法律法規，未簽訂勞動合同的情況下，公司可能會被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據要求你支付違約金等費用，這些費用是由公司需要承擔的。因此，你需要了解相關法律法規，并通過合法渠道維護自己的利益，以確保你能夠按照相關規定獲得應有的賠償和補償。

在工作中受傷是比較常見的情況，對于勞動者來說這是屬于工傷的情況，按照規定是可以賠償的。一、沒有簽訂勞動合同受傷賠償標準1、未簽簽訂勞動合同，依據第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;2、單位未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請。4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的辦起訴維權。二、沒有簽訂勞動合同企業有哪些風險1、沒有簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失；4、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償；5、單位不能以試用不合格辭退員工；6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密；7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。三、簽訂勞動合同應當注意的事項是什么1、提交的身份材料一定要真實。因為《勞動合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。3、“試用期”不等于“白用期”。同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。4、得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。5、單位規章制度要看好。根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。6、千萬不能做的：簽空白合同。7、多個心眼：勞動關系證據主動收。8、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。9、不得不搞懂：“競業限制”門道多。競業動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。那么可以提供工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等來證明雙方勞動關系的存在。10、會辨別無效合同。綜上所述，沒有簽訂勞動合同受傷賠償標準是：首先按雙倍賠償勞動者工資，然后所有因為工傷產生的費用都由公司承擔

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。