勞動(dòng)糾紛答辯狀范本怎么寫?下面就是我為大家整理的勞動(dòng)糾紛答辯狀范本范文，歡迎大家閱讀!

　　勞動(dòng)糾紛答辯狀范本[1]

　　答辯人：鄭州****有限公司

　　住所地：鄭州市新鄭路1**號(hào)

　　法定代表人：張** 職務(wù)：董事長

　　委托代理人：潘京廣 職務(wù)：公司法律顧問

　　答辯人就邵**訴鄭州****有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

　　20XX年10月份，被告到原告處工作，并于20XX年10月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，原告20XX年1月9日起開始請(qǐng)假，請(qǐng)假期間為“20XX年1月9日至20XX年2月1日”，假滿到期后原告至今未來公司上班。

　　20XX年2月被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二、關(guān)于被答辯人的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求

　　1、我公司20XX年10月1日與被答辯人簽訂書面勞動(dòng)合同，故該項(xiàng)訴求無事實(shí)和法律依據(jù)。

　　2、我公司分別于20XX年3月13日和20XX年5月16日委托中國銀行新通橋支行向被告支付了20XX年2月、4月份工資。

　　故該項(xiàng)訴求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　3、根據(jù)“勞動(dòng)合同法”及“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，本案中被答辯人的情形并不符合 “未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”之規(guī)定，故不應(yīng)當(dāng)按照第46條裁決原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、我公司已經(jīng)按約定給被答辯人繳納了相關(guān)保險(xiǎn)，且被答辯人不符合《鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)條例》中“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，故該項(xiàng)訴求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　5、征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。

　　故該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求法庭應(yīng)當(dāng)不予處理。

　　6、我公司沒有接受檔案的主體資格，故不存在檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的說法，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)我公司愿意積極配合。

　　此致

　　鄭州市管城回族區(qū)人民法院

　　鄭州****有限公司

　　二0**年*月**日

　　勞動(dòng)糾紛答辯狀范本[2]

　　答辯人：

　　住所地：北京朝陽區(qū)000路132號(hào)3單元502

　　被答辯人：(北京)計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司

　　住所地：北京市大興區(qū)※※開發(fā)區(qū)▽▽路18號(hào)

　　法定代表人：李盧強(qiáng)

　　答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見：

　　一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。

　　1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。

　　真實(shí)情況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---北京◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。

　　20**年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于2007年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是北京。

　　答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。

　　20XX年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報(bào)銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬元直降到800元。

　　20XX年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。

　　20XX年6月21日，被答辯人突然以答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。

　　真實(shí)情況是：答辯人2008年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元，是被答辯人2008年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。

　　雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%。

　　因此，被答辯人僅依其自行選擇的2008年7月至12月這一時(shí)間段來計(jì)算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。

　　另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。

　　3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人20XX年3月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。

　　真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅(jiān)持正式通知。

　　答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。

　　二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)法院予以駁回，理由如下：

　　1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的'。

　　(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，連續(xù)曠工超過3天。

　　但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。

　　如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。

　　在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。

　　(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報(bào)到。

　　另外，答辯人自20XX年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說。

　　2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法。

　　(1)雖然《勞動(dòng)合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”

　　而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。

　　(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。

　　但事實(shí)如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。

　　被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。

　　三、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：

　　1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)，請(qǐng)法院依法重新審理。

　　2、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報(bào)銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元，實(shí)屬不公。

　　請(qǐng)法庭查明：20XX年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報(bào)銷。

　　每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。

　　名為報(bào)銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。

　　3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從20XX年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。

　　造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。

　　因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人20XX年1-6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。

　　(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。

　　4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?rdquo;

　　綜上所述，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí)，沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。

　　答辯人：

　　代理人：

　　20XX年11月5日

法律分析：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律分析：答辯書是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被訴人針對(duì)申訴人申訴請(qǐng)求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書。答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。

答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。

正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。

結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。