法律分析：證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：1、雙方簽訂的勞動合同；2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

證明事實(shí)勞動關(guān)系的辦法：當(dāng)事人憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等材料可以來證明。如果相關(guān)的證據(jù)材料由用人單位掌握管理的，則依法由單位來提供。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

哪些可以作為勞動仲裁的證據(jù)

　　哪些可以作為勞動仲裁的證據(jù)，勞動仲裁就是勞動爭議對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。也是我們勞動者維護(hù)自身權(quán)益的一種法律途徑，以下了解哪些可以作為勞動仲裁的證據(jù)。

　　我們訴求想得到仲裁庭的支持，那必須事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

　　證據(jù)根據(jù)他的力度不同，一共分為三種類型。

　　 第一種就是直接證據(jù)

　　比如說我們的勞動合同，工資流水，社保證明以及加蓋了公章的辭退通知。

　　 第二種就是佐證證據(jù)

　　比如說我們手上留存的上班的視頻照片，我們在工作群的聊天記錄，考勤記錄，工牌等

　　 第三種就是爭議性證據(jù)

　　比如說證人證言，如果直接證據(jù)少，盡可能多的提供佐證證據(jù)，如果只有爭議性證據(jù)，那我們的訴求得到支持的可能性就會非常的低。

　　證據(jù)要能夠直接證明你的訴求

　　拖欠工資，那你手上有一個之前的工資發(fā)放記錄。

　　沒有簽訂勞動合同，那你就需要盡可能多的提交證據(jù)，證明你在這個公司上班。

　　另外，就是證據(jù)的力度一定要大，比如說加班手上有個考勤表，那你想證明你加班沒有加班費(fèi)，那這個證據(jù)就會比較單薄。

　　但是如果考勤表上有HR或者部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字，或者能夠提供在加班這段時(shí)間里和領(lǐng)導(dǎo)、客戶、同事的一個聊天記錄的視頻或者照片作為佐證的話，那你這個證據(jù)的力度，就提高了，那么勝率也就大了。

　　最后在仲裁的時(shí)候，所有的紙質(zhì)證據(jù)只需提供復(fù)印件就可以，復(fù)印件不要少于三份。原件記得一定要留在手上。

　　 勞動仲裁需要提交的證據(jù)有哪些

　　證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。

　　上述證明材料，申請人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

　　 勞動仲裁申請材料

　　(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

　　(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

　　(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

　　(四)申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　以上就是我為您整理的關(guān)于的相關(guān)問題。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

　　 1、申請勞動仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？

　　（1）申訴書

　　申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

　?。?）勞動者合法有效的身份證明（身份證正反復(fù)印件1份，并出示原件核對）；

　?。?）用人單位商事主體登記及備案的信息資料復(fù)印件（1份）；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

　?。?）證據(jù)材料：

　　大家要知道勞動仲裁前的證據(jù)收集是非常重要的，勞動仲裁講究誰主張誰舉證，所以收集證據(jù)的活還是要自己來。

　　針對違法解除勞動合同，拖欠工資這種比較普遍的勞動仲裁案件，這里講一下各種證據(jù)的準(zhǔn)備工作應(yīng)該如何去做。

　　 1、打卡記錄

　　首先，打卡記錄是可以代替勞動合同證明你們之間勞動關(guān)系的證據(jù)之一。打卡記錄也是加班費(fèi)訴求的重要證據(jù)。比較簡單的情況，app打卡，例如釘釘。直接將打卡記錄截圖保存，當(dāng)做證據(jù)。如果是打卡機(jī)打卡，有拍照機(jī)會要拍照留存。

　　比較復(fù)雜的情況，對方死活不交出打卡記錄。這時(shí)候，將工作郵件，微信的工作交流記錄截圖/下載保存。這些都可以作為雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，以及加班的證據(jù)。

　　很多時(shí)候，微信群超出正常工作時(shí)間的工作溝通都會被視為加班，這個時(shí)候?qū)Ψ较肽贸龃蚩ㄓ涗浺餐砹恕?/p>

　　 2、社保公積金

　　目前，99%的中小企業(yè)都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保公積金，有些企業(yè)甚至沒有公積金。將社保公積金記錄打印出來，不僅可以作為工作證明，還可以作為一項(xiàng)訴求，讓企業(yè)補(bǔ)足社保公積金，這是很多人忽略的一部分。

　　 3、談話記錄

　　 4、工資流水

　　一般要求打12個月的工資流水，如果工作不滿12個月則有多少打多少。工資流水也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，也可以為未足額提供社保公積金作為論證。

　　 5、同事間微信聊天

　　無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄都可以作為證據(jù)，例如，公司說你工作能力不行，績效不達(dá)標(biāo)，但領(lǐng)導(dǎo)明明在微信上說你干的`不錯，這時(shí)候如果公司拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)則訴求成立。

　　除此之外還有解除勞動合同通知書、押金條、廠牌、工作證、入場證明等復(fù)印件，并按被申請人的人數(shù)提交復(fù)印件；

　　（5）其他材料：申訴人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。

　　如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　注意：如果你們是集體勞動仲裁，那么發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上訴同一被申請人且有共同請求的，勞動者可推舉3或5名員工代表參加仲裁活動。除應(yīng)提交以上材料之外還需提交：

　?。?）員工推舉代表書

　?。?）申請人仲裁請求明細(xì)表等。

　　申請人是用人單位的，參照本須知提交證據(jù)材料。

　　 2、在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

　　雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實(shí)體權(quán)利。這樣的話，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。

　　 3、確定申訴主體

　　申請勞動仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

　　申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，要在申請仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

　　如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。

　　還要注意的一項(xiàng)是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關(guān)系的相對方。

　　 4、正確確定申訴請求

　　首先大家要知道，并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

　　比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險(xiǎn)爭議，目前北京的勞動仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。

　　那么，申訴人在確定仲裁請求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。

　　不過，就社會保險(xiǎn)爭議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

　　針對某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng)，如果在申請仲裁時(shí)沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。

　　在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。