1、公司扣工資不合法，按照《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
因此，雖然您是勞務派遣工，但是您的工資依然由用工單位（即您實際上班的公司）支付，用工單位不能以單位停工放假為理由而扣工資，該行為不符合法律規定。
《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
因此，您可以向勞動行政部門（即公司所在地的人力資源與社會保障局的勞動監察大隊）進行舉報、反應相關問題。
2、勞動派遣工與正式工應當享有同等待遇，建議向公司提出要求雙薪。

法律分析：
一、業務咨詢
初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求;
二、分析考察
(商務部)依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析
1、具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。
2、錄用年齡、性別要求。
3、 身體狀況要求。
4、 對學歷層次高，技術水平高、勞動態度等。
5、工作環境。
三、提出派遣方案
根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案
商務部制定：業務咨詢(商務部拓展業務)客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實施服務管理實地考察確定派遣修改建議派遣企業需提供以下資質：
1、企業的營業執照副本的復印件。
2、企業的稅務登記證副本的復印件。
3、企業的組織機構代碼證副本的復印件。
派遣員工需提供以下證件：
1、員工的身份證復印件。
2、員工的戶口本首頁和本人頁。
3、學歷證、就失業證和養老保險手冊。
4、簽訂《勞動合同》。
5、制定相關社保政策、進行社會調研等。
四、洽談方案
雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
五、簽訂《勞務派遣合同》
明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》;
六、實施，組織人員，提供服務
組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務。與用工單位簽訂《勞務派遣用工審批表》。
七、服務管理
招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(安全教育、規章制度、技術業務等)、考勤、薪資、保險、績效、離職等。
1、進行檔案管理，建立人力資源數據庫、人員增減報表;
2、進行駐廠管理崗前培訓，解釋用工單位基本狀況，然后根據雙方要求條件進行匹配派遣至廠;
3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數據庫管理，辦理參保計劃等;
4、應將勞務派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強對勞務派遣人員的安全培訓、檢查及監督管理。
八、日常管理
由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務派遣人員名冊》勞動考勤等
九、派遣人員辭退職管理
1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協商同意后簽訂辭退協議，結算薪資予以解除勞動合同關系或再安排派遣就業。
辭退流程：
(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。
(2)派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關手續(人事專員簽字、主管簽字、經理簽字)及用人單位審批。
(3)核定其用工工時，結算工資，解除勞動關系。
(4)人事檔案專員辦理人力資源數據庫調出。
(5)辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復印機件、銀行卡復印件等)、發放其剩余工資及進行回訪。
2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系，經協商后更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》，并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。
3、由于勞動合同到期后，用工單位應提前30天履行相關告知手續，不再續簽勞動合同的，勞務派遣單位根據《終止派遣關系通知書》辦理終止勞動合同手續。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。